venerdì 15 giugno 2012
Incontro Coordinamento RSU – Direzione, a Vimodrone il 13-06-2012
Da : - Coordinamento RSU/RSA Ricoh Italia srl
A : - Bacheca aziendale – BLOG sindacale (http://rsuricoh.blogspot.com/)
Oggetto : Incontro Coordinamento RSU – Direzione, a Vimodrone il 13-06-2012
Il giorno 13-06-2012 nella sede della Ricoh Italia srl in Vimodrone si sono incontrati i sigg. Oriani e Sanvito per la azienda, il sig. Lelli Danilo per la CGIL Nazionale, ed il Coordinamento RSU/RSA
SITUAZIONE ECONOMICA : Il dottor Oriani ha presentato alle OO. SS. una panoramica dei Risultati Economici raggiunti da Ricoh in Europa, in Italia ed in Giappone.
La situazione è molto delicata a causa dei cattivi risultati che si stanno ottenendo in Europa ed in Giappone. In Giappone anche a causa delle perdite economiche/organizzative/strutturali provocate dallo TSUNAMI e dalle alluvioni in Thailandia.
Nonostante ciò, e questa è sicuramente una notizia importante, il Gruppo Ricoh sta ugualmente destinando il 6% del suo budget a Innovazione e Sperimentazione di nuove tecnologie e prodotti.
Da tenere inoltre presente che questo è il primo anno in cui RICOH sta registrando una rilevante perdita economica (non si era mai verificato in passato)
SHARE : Il dottor Oriani ha presentato alle OO. SS. lo stato attuale delle iniziative per utilizzare in un prossimo futuro SHARE (entro marzo 2013). SHARE è un NUOVO Sistema Gestionale ideato da Ricoh che si occuperà di coordinare tutte le attività del Gruppo nel futuro. E’ stata tra l’ altro impressa una notevole accelerazione a questo specifico Programma.
SHARE, essendo un Metodo di operare innovativo, potrà richiedere ai lavoratori Ricoh una grande capacità di passare da una mansione ad una diversa, prevista nel programma stesso.
Si pensa infatti che SHARE, direttamente, non comporterà un grande impatto o variazione circa i livelli occupazionali, all’ interno di Ricoh Italia srl.
Ciò che maggiormente preoccupa e che al momento non è possibile verificare per mancanza di notizie attendibili, è la eventuale creazione di Centri Servizi (CSS) Europei.
I CSS hanno il preciso scopo di accentrare in un unica nazione, attività ora svolte in più paesi. (es. credito, inserimenti ordine, etc. …)
Il rischio è che potrebbero, a seconda di come sono creati e gestiti, procurare molte figure professionali identiche in diverse nazioni, creando quindi degli esuberi dal punto di vista lavorativo a livello europeo. Si spera di poter avere in un prossimo futuro delle indicazioni circa la eventuale esistenza di nuovi CSS, della loro localizzazione e delle materie che tratteranno. Al fine di poter ottenere così una previsione sul possibile impatto, in relazione ai livelli occupazionali italiani.
A) PARI OPPORTUNITA’, B) SITUAZIONE LAVORATIVA IN RICOH :
Il dottor Sanvito ha mostrato i Rapporti in oggetto in relazione alla A) Occupazione femminile rispetto alla occupazione totale, ed una B) Sintesi numerica relativamente ai lavoratori assunti a tempo indeterminato, determinato e somministrato, con i relativi livelli contrattuali.
MANSIONI E LIVELLI PER I LAVORATORI PROVENIENTI DALLA EX FILIALE DI VERONA, E TRASFERITI ALLA SEDE DI VIMODRONE
La azienda ha chiarito che la Verifica delle mansioni e dei livelli promessa in fase di trattativa, a parità di attività svolta tra i lavoratori presenti in sede e quelli giunti in seguito alla chiusura di Verona, è stata effettuata in questi mesi con tutto il personale interessato.
Il dottor Oriani ha anche ribadito che, avendo ottenuto ulteriori conferme dall’ UNIONE di Milano, la azienda ritiene di essere nel giusto nel non accettare controlli in merito a Mansioni/Livelli da concordare con le RSU/RSA e Funzionari regionali sindacali
FORMAZIONE: CORSI DI INGLESE, POWER POINT, EXCEL E VENDITE
Il numero dei partecipanti ai Corsi di inglese e di Excel sono stati aumentati in maniera rilevante rispetto all’ iniziale Programma sottoscritto con la Regione Lombardia. Ciò per la necessità di migliorare la formazione dei lavoratori Ricoh Italia in tempi relativamente veloci.
MALATTIA : Il dottor Sanvito ha mostrato una Statistica a livello nazionale circa
- Numero delle malattie dichiarate nell’ anno precedente la entrata in vigore della modifica sulla malattia nei primi tre giorni (vecchio CCNL non più in vigore)
- Numero delle malattie dichiarate in un anno successivo la entrata in vigore della modifica sulla malattia nei primi tre giorni (NUOVO CCNL attualmente in vigore)
I risultati dimostrano che, mediamente, con la normativa attuale le risorse/ore di lavoro recuperate sono, sulla intera popolazione Ricoh Italia srl, di due lavoratori al giorno. Quindi la lettura dei dati di cui la Direzione dispone, è che la applicazione del nuovo CCNL ha portato ad un numero minore di assenze in azienda.
Danilo Lelli della CGIL non condivide la analisi della Direzione e si riserva di proporre in futuro regole diverse da utilizzare affinchè si possano ugualmente far recuperare giornate di lavoro, senza però rischiare di ledere, in alcuni casi, i diritti alla salute dei lavoratori
PREMIO DI PRODUTTIVITA’
Il valore economico del Premio di Produttività di questo anno, definito attraverso i parametri dichiarati nel CIA, è stato comunicato e confermato dal dottor Sanvito nelle settimane scorse in :
615,00 € …
Proposta scaturita da una analisi tra il dottor Oriani e Danilo Lelli :
portare tale valore, attraverso un incremento economico, a : 720,00 € lordi
Il valore del Premio di produttività a 720,00 € lordi è stato accettato dalla Direzione e può quindi già essere da noi comunicato attraverso questo Verbale. Ci sarà quindi un incremento sul valore del Premio di Produttività previsto da 615,00 € lordi a 720,00 € lordi. Pagamento in luglio 2012
SALA SINDACALE dedicata presso la filiale di Vimodrone
La Direzione si è opposta alla assegnazione di una SALA SINDACALE FISSA nella sede di Vimodrone, dichiarando che concederà sempre e senza riserve i locali per usi sindacali se richiesti nei modi e nei tempi richiesti dal CCNL …
E’ viceversa accettata la richiesta di un ARMADIO da assegnare alla RSU per usi sindacali …
PROGETTO DI MIGLIORAMENTO DELLE PRESTAZIONI INDIVIDUALI (PtoP)
E’ un progetto di analisi delle prestazioni sulle attività lavorative e sui limiti in ambito lavorativo che per il momento riguarda SOLO i Dirigenti\Quadri della Ricoh. Con gradualità questo programma sarà riversato successivamente su tutti i lavoratori in Ricoh Italia srl.
Non avrà alcuna ripercussione da un punto di vista economico.
Non utilizzerà nessun tipo di strumento atto ad effettuare un controllo sulle persone.
Vimodrone, 13/6/2012
Le RSU/RSA
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5 commenti:
Non sono d'accordo con il Dott. Sanvito.
Attualmente la malattia viene "gestita" dal dipendente.
In caso di indisposizione o malattia non grave, il dipendente è costretto a stare a casa in ferie, per non ritrovarsi la trattenuta in busta paga. L'azienda così smaltisce le ferie e non paga la malattia.
Concordo con l'altro anonimo, la malattia purtroppo ora deve essere gestita con i giorni di ferie per evitare di avere riduzione di stipendio.
Scusate ma sulla malattia ora la media è di 2 assenze al giorno: mentre prima che media era? Grazie
Scusate ma sulla malattia ora la media è di 2 assenze al giorno: mentre prima che media era? Grazie
Volevo precisare meglio un punto dell'incontro che in questo verbale risulta essere poco sviluppato:
I corsi di Formazione Office, ecc.
Qui, a parte l'incremento dei partecipanti, l'azienda ha avuto mano libera sulla scelta dei partecipanti. Alla nostra richiesta di avere un elenco dei partecipanti selezionati ci è stato risposto per motivi di privacy non è possibile, alla richiesta di conoscere i criteri di scelta la risposta è stata ci siamo affidati direttamente ai singoli responsabili.
Quindi dietro la privacy e con il passaggio della patata bollente ai capetti è avvenuta tutta l'operazione.
Tenendo presente già le difficoltà incontrate in sede di rinnovo del CIA sull'argomento, e calcolando che tutta l'operazione ha goduto di finanziamento regolarmente sottoscritto dalle OO.SS., possiamo dire con certezza che dal punto di vista sindacale questa non è stata certo una conquista, neanche parziale, per un equo e giusto diritto dei lavoratori alla formazione e opportunità di crescita nell'azienda e nel mercato del lavoro.
Si conferma in Ricoh Italia l'uso della formazione come forma di premiazione e forse ancora di più come forma di ricatto e vendetta nei confronti di quei lavoratori non allineati o poco graditi a quello che capita essere il loro diretto superiore!!
Come sindacato dobbiamo fare di tutto per individuare tutte quelle forme di discriminazioni, più o meno striscianti, che quotidianamente si vivono sul posto di lavoro. Questo si può fare solamente con l'aiuto di tutti i lavoratori e con le loro testimonianze. Un ruolo attivo devono avere i singoli delegati ed RSA nelle varie realtà.
Dobbiamo smascherare questi comportamenti striscianti di quadri e dirigenti che si fanno forza di questa delega alla scelta che la Direzione loro affida.
Il fatto che ci stiamo avvicinando alla scadenza cruciale dell'arrivo di nuove piattaforme informatiche e della loro possibile incidenza sul versante occupazionale ci deve far capire che queste sono questioni da non prendere alla leggera. Tenendo presente anche che con la nuova riforma del mercato del lavoro che ci stanno regalando, la selezione di chi avrà l'onore di lavorare, perché di questo si tratta, sarà spietata, specie se il criterio sarà quello di lasciare la scelta a capi e capetti!!
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