Incontro nella Filiale di Roma della RSU con la dott. sa Bertoldi (Risorse Umane), il giorno 24-09-2013

Siamo riusciti come delegati RSU il giorno 24-09-2013 e solo all' ultimo momento, avendo saputo incidentalmente della presenza in filiale della dott. sa Bertoldi, ad avere con la stessa un incontro informale in sede ...
Nella occasione sono stati chiesti, dai presenti, dei chiarimenti sull' andamento aziendale in merito a :

- Selezioni del Job Posting.
Riteniamo ci sia, in merito, poca trasparenza ed informazione al personale della filiale ed alle RSU. La Bertoldi si è scusata dicendo che negli ultimi tempi sono stati programmati diversi cambiamenti di postazione nelle varie sedi in poco tempo.
Ciò ha provocato talvolta una cattiva informazione ai lavoratori stessi.
Cattiva informazione annotata dalla Bertoldi per una correzione successiva.
Ci dovremmo aspettare in futuro una più precisa informazione ai lavoratori interessati agli spostamenti, anche perchè abbiamo richiesto
una informazione sistematica e periodica
da parte della Direzione aziendale ai lavoratori interessati.
N. B. : La stessa richiesta sarà presentata durante il prossimo incontro tra Coordinamento delle RSU e Direzione aziendale.
P. S. : Una delle motivazioni dichiarata dalla Bertoldi, circa la difficoltà nella corretta informazione e programmazione degli spostamenti dei lavoratori, è stata sicuramente la incertezza nel definire la reale partenza del Progetto SHARE.
Progetto che è stato sino ad ora rinviato in almeno due occasioni, con tutte le conseguenze operative e procedurali immaginabili

- Posizioni aperte del Job Posting.
Per le 3 posizioni del Call center di Roma ancora aperte, sono state individuate le persone e a breve verranno informate e collocate ...
In merito alle 2 persone che già sono state collocate dall' azienda al Call Center, ci è stato riferito sia stato reso necessario dalla esistenza di una necessità operativa immediata.
La dottoressa ha ribadito che il personale fa parte della RICOH e l'azienda, con la firma dell' Accordo sindacale, ha la facoltà di ricollocare dove necessario il personale

Unico obbligo da verificare : Regole presenti nell' Accordo sindacale siglato tra OO. SS ed Azienda al momento della chiusura della Procedura di Mobilità. Fare riferimento a :

Estratto dall' Accordo di fine Mobilità, (le regole relative al metodo da seguire): Ricollocazioni. Le ricollocazioni all’ interno della struttura aziendale, avverranno secondo i seguenti criteri, anche in deroga all’ Art. 2103 cc: esigenze tecnico e organizzative, a parità delle stesse prevarrà il criterio dell’ anzianità aziendale. Nel caso in cui la ricollocazione comporti una modifica delle mansioni verrà mantenuta la retribuzione in atto, l’ inquadramento contrattuale e l’ orario di lavoro. La ricollocazione potrà avvenire nell’ ambito della stessa provincia cui è addetto il lavoratore e comunque nell’ ambito massimo di Km 50

Estratto da un Verbale Sindacale, scritto durante la Procedura di Mobilità :
Il Coordinamento nazionale e le segreterie CGIL CISL UIL, hanno richiesto all’azienda ed ottenuto che i Profili in esubero, che non manifesteranno la loro volontarietà all’esodo, saranno ricollocati in azienda, alle seguenti condizioni :

• stesso stipendio
• stessa sede e orario di lavoro

Per i ricollocamenti, il criterio utilizzato per l' individuazione del mansione, saranno l’anzianità aziendale e le competenze tecniche specifiche.

- Chiamate tecniche che vengono date ai servizi I S C esterni:
si sta esaminando la nostra segnalazione. La Direzione ci darà una risposta

- Parco macchine dei clienti storici, gestiti dai dipendenti/Ricoh e ceduti agli agenti :
è stato ribadito che Share è un Sistema Operativo più rigido e le suddivisioni dei clienti sono state poste quindi anche in base al nuovo programma.
E' stato chiesto se gli Agenti, nel caso dovessero lasciare la Ricoh, possano portarsi via il pacchetto clienti ?
La Bertoldi ha ribadito che i clienti appartengono alla Società RICOH, e che questo non può assolutamente accadere ...

TUTTE queste problematiche sono state comunque poste anche come base di partenza per il prossimo incontro tra la Direzione aziendale e il Coordinamento delle RSU, che sarà richiesto dal Funzionario Nazionale Danilo Lelli alla Azienda

Distinti saluti
Rsu Ricoh - ROMA