Verbale Incontro UNIONE tra DA e OO. SS. del 14-03-2013

CONFCOMMERCIO - IMPRESE PEP L’ITALIA  MILANO LODI MONZA E BRIANZA

VERBALE DI INCONTRO

Addi 14 marzo 2013, presso la sede dell’Unione Confcommercio Imprese per l’italia Milano-Lodi-Monza e Brianza, si sono incontrati i seguenti signori:

Per la società Ricoh Italia Srl   Davide Oriani, Alessandro Sanvito
Per Unione Confcommercio  Emanuela Cambrini
Per la Filcams-CGIL Milano Marisa Moi
Per la Fisascat-CISL Nazionale Marco Demurtas
Le RSU

Premesso che

1. In data 16 gennaio 2013 la società Ricoh Italia ha avviato una procedura
di mobilità, dichiarando 72 esuberi
2. Nel corso degl’ incontri sindacali sono state ricercate soluzione finalizzate
a ridurre sul piano sociale le conseguenze della procedura di mobilità.
Tutto ciò premesso le parti hanno convenuto quanto segue:

• La procedura di mobilità si chiuderà con un numero massimo di esuberi
pari a 62.
• I lavoratori saranno collocati in mobilità secondo il criterio della
non opposizione ai licenziamento.
• i lavoratori saranno collocati in mobilità entro e non oltre il 31/1/2014 e
quindi in deroga ai termini di legge così come previsto dall’art 8 comma 4
della legge 236/93.

° L’azienda erogherà ai lavoratori che accetteranno la collocazione in mobilità,
rinunciando all’impugnazione del licenziamento, un sostegno economico,
incentivo all’esodo che sarà determinato come segue:


A. Lavoratori pensionandi (lavoratori che nel corso del periodo di
permanenza in mobilità maturano il requisito pensionistico) l’incentivo
all’esodo sarà costituito da un importo risultante dalla integrazione totale
della differenza tra l' 85% dei valore mensile lordo
(retribuzione annua lorda al netto di incentivi diviso 12)
e l’importo corrispondente all’indennità di mobilità lorda mensile.
Tale importo verrà calcolato dal momento della collocazione in mobilità
fino alla data di maturazione del diritto pensionistico.
Al suddetto importo verrà aggiunto un’ulteriore importo pari al 50% della
valorizzazione della differenza tra l’assegno di pensione secondo le nuove
disposizioni in materia pensionistica e l’assegno di pensione secondo la
precedente normativa.
Tale ulteriore integrazione verrà calcolata su un periodo pari a 5 anni.

B. Lavoratori, ultra cinquantenni, che potranno accedere al trattamento
pensionistico al massimo entro il 31.3.2017.
Ai suddetti lavoratori verrà riconosciuto per il periodo di permanenza in
mobilità un importo risultante dalla integrazione totale della differenza tra
l' 85% del valore mensile lordo
(retribuzione annua orda al netto di incentivi diviso 12)
e l’importo corrispondente all’indennità di mobilità lorda mensile.
Per il restante periodo verrà riconosciuto un’ ulteriore importo pari alla
somma dei seguenti 2 valori:
l' 85% della retribuzione annua lorda al netto di incentivi diviso 12 e
l’importo relativo alla contribuzione volontaria.
Per i lavoratori di cui ai punti A e B gli stessi dovranno produrre all’azienda idonea
documentazione. Il periodo di preavviso verrà lavorato.

C. Lavoratori che all’interno delle funzioni dichiarati in esubero,
ma non rientranti nei due casiprecedenti, e che richiedono di essere collocati
volontariamente in mobilità, agli stessi l’azienda riconoscerà un incentivo
all’esodo pari a 9 mensilità
(l’ultima retribuzione ordinaria mensile lorda moltiplicato nove).

Il personale tecnico dichiarato in esubero potrà accedere alla sola ipotesi A.

L’incentivo all’esodo come sopra definito verrò corrisposto previa sottoscrizione
dei verbali di conciliazione individuali ai sensi dell’art. 412 ter cpc che prevederà
l’accettazione della collocazione in mobilità e la rinuncia all’impugnazione
del licenziamento..

Ricollocazioni.
Le ricollocazioni all’interno della struttura aziendale, avverranno secondo i
seguenti criteri:
esigenze tecnico e organizzative, a parità delle stesse prevarrà il criterio
dell’anzianità aziendale.
Nel caso in cui la ricollocazione comporti una modifica delle mansioni verrà
mantenuta la retribuzione in atto,l’ inquadramento contrattuale e l’orario di
lavoro. La ricollocazione potrà avvenire nell’ambito della stessa provincia
cui è addetto il lavoratore e comunque nell’ambito massimo di km 50.


Le parti si incontreranno per formalizzare l’accordo relativo alla chiusura della procedura di mobilità

Letto confermato e sottoscritto
Per la società Ricoh Italia SrI Davide Oriani, Alessandro Sanvito
Per Unione Confcommercio Emanuela Cambrini
Per la Filcams-CGIL Milano Marisa Moi
Per la Fisascat-CISL Nazionale Marco Demurtas

Le RSU

Prossimo incontro 03/04/2013  Presso Unione commercio Milano