Apprendistato disciplinata la normativa nel terziario distribuzione e servizi.

Il contratto di apprendistato sarà la forma prevalente di ingresso al lavoro nei settori del terziario, distribuzione e servizi così come riformato lo scorso anno dal Dlgs 167/2011 e nelle tre tipologie in esso previste ossia per la qualifica ed il diploma professionale, professionalizzante o contratto di mestiere e di alta
formazione e ricerca.

Cgil, Uiltucs Uil e l'associazione datoriale Confcommercio firmando oggi a Cernobbio
l'accordo sulla disciplina del contratto di apprendistato con il duplice obiettivo di favorire l'incremento dell'occupazione giovanile e di promuovere nel contempo lo sviluppo del settore e la capacità competitiva nei mercati internazionali.Nel merito l'intesa, che avrà decorrenza dal 26 Aprile 2012, prevede che i giovani di età compresa tra i 18 ed i 29 anni potranno essere assunti con il contratto di apprendistato professionalizzante e/o di alta formazione e ricerca mentre per i giovani che abbiano compiuto i 15 anni e fino al compimento del 25° anno di età potranno essere assunti con il contratto per la qualifica ed il diploma professionale.L'apprendista avrà diritto allo stesso trattamento normativo previsto dal contratto nazionale del terziario distribuzione e servizi del 6 aprile 2011 per i lavoratori appartenenti alla medesima qualifica professionale, compresa l'iscrizione al fondo di assistenza sanitaria integrativa Est e all'adesione al fondo di previdenza complementare Fon.Te.Il piano della formazione erogata dal fondo interprofessionale del terziario For.Te., da svolgersi in aula, on the job nonché a distanza (fad) ed e learnig attraverso strumenti di teleaffiancamento o videocomunicazione da remoto, dovrà essere precedentemente approvato dalla Commissione dell'Ente Bilaterale territoriale prevista dal contratto nazionale che dovrà anche verificare la congruità del rapporto numerico fra apprendisti e lavoratori qualificati stabilito nel rapporto di 1 qualificato per 1 apprendista. La commissione inoltre dovrà verificare che l'impresa abbia confermato in servizio almeno I'80% dei contratti di apprendistato precedentemente avviati.
L'attività formativa riguarderà la conoscenza dei servizi di settore, il contesto
aziendale, i metodi di lavoro, le tecnologie utilizzate, le innovazioni di prodotto,
feb marzo 2012.