Incontro RSU/RSA con la Direzione Aziendale del 09-02-2012 - Vimodrone

Incontro RSU/RSA con Direzione Aziendale Vimodrone, 09-02-2012
Prot. 036-2012

COPIA PER BACHECA / BLOG RSURICOH

Da : Delegati RSA/RSU Ricoh Italia srl
A : Funzionari Naz. e Reg. Filcams – CGIL (sigg. Lelli, De Marco, Moi)
- Delegati RSU Ricoh Italia srl
- Bacheca aziendale / Blog : rsuricoh.blogspot.com

Oggetto : Incontro RSU/RSA con la Direzione Aziendale del 09-02-2012
Vimodrone

Il giorno 09-02-2012 le RSU/RSA con il Funzionario territoriale CGIL di Milano Marisa Moi, si sono incontrati con la Direzione Aziendale (dott. Sanvito e Bertoldi) ed hanno approfondito i seguenti argomenti :

* Malattia : La richiesta di ripristinare le regole circa la Malattia che vigevano nel precedente Contratto Collettivo di lavoro (CCNL), fortemente voluta dalle OO. SS., viene rimandata alla discussione che si farà a livello di Coordinamento RSU – DA nel mese di Maggio 2012 (periodo già previsto formalmente, per la gestione di differenti problematiche da esaminare, nel CIA attuale).
In quel momento tutta una serie di Dati e Statistiche potranno indicare le tendenze e differenze tra il periodo in cui si è applicata la nuova normativa, in relazione alla tendenza in cui si applicava la precedente normativa.
Ciò per verificare se l’ attuale normativa abbia portato dei miglioramenti significativi circa un minore utilizzo della malattia da parte del personale in azienda

* Mensa di Vimodrone : si pensa di essere ormai vicini alla soluzione completa del problema ed in maniera definitiva. La mensa dovrebbe essere operativa presumibilmente nel Marzo 2012. Permetterà di avere cibi cucinati in loco con buoni standard qualitativi. Il nuovo Fornitore “PEDEVILLA” andrà a sostituire l'attuale fornitore “IDEA MEDITERRANEA”, per autonoma decisione della proprietà !!
Le RSU avevano scelto formalmente di confermare IDEA MEDITERRANEA !!

* Utilizzo dei social media (tweetter, facebook) : i dottori Sanvito e Tomelleri ci hanno presentato prima di renderla operativa, e ciò è stato sicuramente un atto apprezzabile, una Procedura RICOH EUROPA che ha l’ intendimento di difendere l’ Immagine e la Reputazione della Ricoh stessa. Ciò nel caso in cui i suoi dipendenti sui social media si DICHIARINO lavoratori RICOH in maniera esplicita.
Esclusivamente in questo caso quindi, la RICOH ha ipotizzato una forma di protezione della propria onorabilità nel caso un dipendente possa inserire sui social media contenuti di tipo : sconveniente, osceno, volgare, offensivo o pericoloso.
Viene quindi in questo caso richiesto obbligatoriamente nella Policy l’ inserimento nel proprio social media di un DISCLAIMER, cioè di una Dichiarazione scritta permanente sulla propria pagina web di “assunzione della propria unica responsabilità del contenuto inserito nella pagina web, escludendo così sempre in maniera scritta ed esplicita la responsabilità di RICOH”.
Ovviamente la Funzionario Marisa MOI della CGIL ha rappresentato tutti i dubbi circa la presunta possibile privazione della liberta nell’ interagire con il web nel social media da parte dei lavoratori. Ciò partendo dal presupposto che tali social media siano per definizione nati come luoghi in cui esprimersi in libertà, con il solo controllo del Codice di regolamentazione presente al loro stesso interno.
Per tale motivo la MOI ha pregato la Direzione di non emettere ancora la Direttiva dando il tempo alle OO. SS. di valutare l’ impatto della norma sulla attuale legislazione italiana, attraverso l’ Ufficio Legale della CGIL

* Job posting : La dott. Bertoldi ci ha presentato questa Policy che regolerà in maniera definitiva la PUBBLICAZIONE di EVENTUALI POSIZIONI di LAVORO DISPONIBILI all’ interno di Ricoh Italia srl, dando la precedenza (per un intervallo temporale di 30 giorni dall’ inserimento nel Portale Ricoh) al personale INTERNO. Personale interno che avrà così la possibilità di conoscere tali opportunità lavorative via web anticipatamente, e di segnalare se il caso, la propria disponibilità a candidarsi per tale posizione.
E’ prevista una procedura molto precisa, regolata dalla Direzione Risorse Umane, nel gestire i vari passaggi di dichiarazione, informazione del superiore del dipendente, analisi dei vari candidati e presentazione finale al responsabile del Servizio che offre la posizione di lavoro.

* Ticket restaurant : La applicazione delle Leggi presenti e l’ eventuale impatto con il personale Part-time di nuova e vecchia assunzione verrà valutata, anche per questa problematica, nell’ Incontro del Coordinamento RSU – DA nel mese di Maggio 2012
Riferimento : Direttiva europea dell’ anno 2003 che ha definitivamente circoscritto gli ambiti di applicazione degli Orari di lavoro e delle Soste. Decreto 66-2003 - "Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro" …

* Mansionario (eventuale verifica degli Inquadramenti, Mansioni in relazione ai Livelli contrattuali) :
Ciò nella ottica di verificare, dopo la effettuazione di molteplici fusioni, fusioni effettuate con aziende assorbite e con trattamenti economici estremamente diversi tra azienda ed azienda, se ci siano attualmente delle evidenti anomalie nella applicazione del CCNL. Livelli, Inquadramenti e Mansioni svolte debbono, secondo le OO. SS., rispettare delle Regole presenti nel CCNL stesso.
La Azienda è contraria a questo approccio, forte dell’ incoraggiamento della UNIONE. E’ però pronta ad approfondire con l’ UNIONE ancora questa problematica per verificare sino a che punto tale tipo di concertazione con i Sindacati sia accettabile ed utile.
I Sindacati, diversamente, ritengono che tale attività sia esplicitamente normata e prevista nel CCNL, e che quindi sia sicuramente da effettuare quanto prima.

* Pause fumo nella sede di Vimodrone : La Direzione non è soddisfatta del primo impatto che si possa instaurare in eventuali visitatori o clienti al momento di accedere alla sede di Vimodrone. Ciò in quanto all’ ingresso dello stabile talvolta sono presenti anche decine di lavoratori nella pausa fumo.
Inoltre raccomanda di limitare i tempi della pausa fumo e le opportunità di pausa fumo per non incidere negativamente sulla produttività.
In termini semplici si tratta di utilizzare la opportunità di interrompere il lavoro per la pausa fumo solo un numero di volte indispensabili e per tempi limitati.
Ricordando che questa è una opportunità non disponibile ai lavoratori NON Fumatori
In caso di problemi nella corretta applicazione, si potrebbero prospettare le ipotesi :
A) Creazione di una area all’ interno della azienda per SOLI fumatori
B) Emissione di Direttive scritte per disciplinare l’ uso della pausa fumo, che però sarebbero ovviamente fonte di grandi difficoltà tra le parti

* Uso del cellulare : Essendo ormai sviluppata una sensibilità maggiore rispetto al passato circa i danni presunti che possono essere arrecati dall’ uso del telefono cellulare senza alcun tipo di auricolare (con il contatto quindi diretto presso la zona dell’ orecchio), si è richiesto alla azienda se, condividesse con le OO. SS. la esigenza di inviare una Comunicazione Precauzionale ai propri dipendenti con l’ invito ad astenersi dall’ uso del telefonino senza l’ uso dell’ apposito auricolare in dotazione.
Il dottor Sanvito, che ha apprezzato l’ intento della iniziativa, ha invitato gli RLS (Responsabili alla Sicurezza) a prendere contatto con il Medico Competente ed il sig. GARBAGNATI, per approfondire questa problematica

* Programma formazione finanziato FOR. TE. : l’ avanzamento dei programmi di Formazione coordinati dal dott. IOIME (Corsi di inglese, Excel, Powerpoint ed Access) sta proseguendo nella definizione sia dei programmi che dei candidati. Il fattore sicuramente positivo è che l’ investimento in Formazione è stato molto maggiore di quanto previsto dal Piano finanziato dalla Regione.
Ciò significa che una parte delle Risorse extra sono quelle aziendali.
Il fattore sicuramente negativo è che la azienda non prevede di condividere, neanche in parte, le scelte del Piano formativo con il Sindacato.
Qui ovviamente abbiamo cercato di lasciare aperta una ipotesi di mediazione al problema, sollevato con molta forza dalla Direzione

1) Corso di inglese : Il dottor IOIME ha spiegato che la scelta delle persone a cui proporre la verifica del livello di conoscenza della lingua inglese è stata effettuata in base alle esigenze dichiarate dai Responsabili degli uffici, relativamente
-innanzi tutto alla reale necessità di dialogo con colleghi in Ricoh Europe, ed al -livello di conoscenza realmente utile alla attività lavorativa di ogni lavoratore.
Valutando quindi con attenzione anche quale livello di conoscenza fosse effettivamente necessario.
Sottoponendo così eventualmente a Corsi ulteriori solo coloro per cui si riterrà non sia posseduto un livello corretto, in relazione alla mansione svolta.

2) Corso di Excel : Sarà il Corso con il massimo numero di partecipanti. I Responsabili degli uffici hanno indicato le loro necessità di formazione, e su quali persone concentrare tali attività.
I Corsi saranno in aula e della durata di 4 ore, con Formatore, in quattro diversi incontri, ancora da programmare.
Gli Incontri saranno organizzati nelle varie Filiali/SEDE.
I corsi di Excel dovrebbero iniziare nella SEDE/filiali entro 3 settimane.

3) WICE : Il dottor GHIBAUDO ha presentato i Dati statistici circa il Servizio on-line di addestramento WICE per i tecnici della Ricoh. Ha mostrato l’ alta percentuale di utilizzo, di esami effettuati, di certificazioni raggiunte.
Senza contestare tali dati sicuramente corretti, abbiamo solo ricordato che gli stessi -non escludono che, come purtroppo sospettiamo, siano fortemente privati di validità da una effettuazione dello A) Studio e dei B) Test di certificazione, non corretti.
Ulteriori dubbi :
-Tipo di Supporto da avere (quando il programma WICE prevede che si debba essere aiutati/supportati da un istruttore o da un supervisore),
-Tempo previsto (indicato dal programma WICE stesso nei diversi moduli di studio).
Inoltre pensiamo che non ci sia sufficiente garanzia sul fatto che i Test di certificazione vengano effettuati in maniera corretta.
Anche in questo caso non esiste spesso alcun tipo di controllo sulla correttezza dello svolgimento del Test di certificazione.
Sarà quindi difficile evitare, ad esempio, siano già disponibili le Griglie con le risposte corrette da inserire.
Se ciò avvenisse sarebbe danneggiata la Formazione dei lavoratori.
Dipenderebbe ovviamente anche da mancanza di maturità di noi lavoratori, i quali non insistono maggiormente con i loro Responsabili di essere messi in condizione di APPRENDERE correttamente, acquisendo così
- maggiore professionalità e
- maggiori opportunità in un mercato del lavoro così competitivo, come quello attuale.

E’ chiaro però, ed è stato ribadito ai dottori Sanvito e Ghibaudo che molto maggiore è la responsabilità dei Dirigenti stessi interessati a queste tipologie di attività, che hanno tra i loro compiti anche la verifica del raggiungimento della reale Formazione del lavoratore nelle forme e nelle modalità corrette


Distinti saluti
RSU RICOH ITALIA srl