Vimodrone 04-11-2011 - Verbale Incontro Delegati RSA/RSU con D. A.

Riunione RSU – D. A. : Prot. 033-2011 Vimodrone, 04-11-2011


Da : - Delegati all’ incontro RSA/RSU Ricoh Italia srl
A : - Bacheca Aziendale / Blog (http://www.rsuricoh.blogspot.com/)

Oggetto : Verbale Incontro Delegati RSA/RSU con D. A. del 04-11-2011

Il giorno 04-11-2011, dalle ore 14.30 nella Sala Riunioni della Sede, presenti alcuni delegati della RSA/RSU ed il Dott. Sanvito, Dott. Ioime e la Dott. sa Bertoldi, si sono analizzati i seguenti argomenti sindacali :


Corsi in Aula in fase di definizione da parte della DA – Piano Formativo. Le seguenti attività :

Corsi di inglese
Corsi di Office
Corsi Commerciali Key Account Manager

Sono Attività Formative finanziate attraverso un ACCORDO SINDACALE tra D. A. ed OO. SS. Si tratta del Piano formativo : Più forti per il 17° MTP Ricoh.
FONDO FOR. TE – CIA, firmato tra le parti in data 10-05-2011 …

Il Piano, essendo stato accettato e finanziato, dovrà in breve tempo essere messo a punto, definito ed ultimato. Ultima data utile il giorno 30 Maggio 2012.
In questo Piano sono previsti Pacchetti formativi di 16 ore da suddividere, per ragioni di opportunità operativa, in Periodi da 8 ore …
La Direzione sta già lavorando alla definizione dei Requisiti per la identificazione del Personale che sarà interessato ai Corsi forniti all’ interno di questo specifico Piano formativo (circa 200 lavoratori).
La scelta dovrà tenere conto di :
Eventuali Corsi già iniziati in passato in AULA.
NON saranno presi in considerazione per queste attività i Corsi Online ed E-learning
Specificità delle attività e necessità lavorative, per definire i ruoli che richiedano una maggiore Formazione professionale rispetto la attuale
Richieste presentate dai RESPONSABILI dei Servizi e delle Direzioni, per il personale alle dirette dipendenze

Con questa logica si cercherà, come la RSU ha richiesto, di effettuare delle Scelte Formative quanto più possibilmente in maniera trasparente e condivisibile da parte di tutti i lavoratori.


Verona. Situazione finale :
47 persone interessate all’ interno della filiale
30 persone in Mobilità
14 persone hanno preso servizio a Vimodrone, in sede
3 persone hanno trovato una collocazione a Padova


Formazione WICE On-line ed E-learning Microsoft Office 2010 :
Chiarito al dottor Sanvito e al Responsabile della Formazione dottor IOIME quanto la Attività WICE-RICOH non sia più, spesso, sotto controllo sia nelle Dirette che nella Indiretta.
In realtà c’ è il sospetto che le Certificazioni WICE NON corrispondano realmente alle conoscenze acquisite con lo studio dei Moduli teorici …
Ciò a causa del NON corretto METODO di operare praticamente nella Formazione on-line.
Dimostrato che in realtà non si rispettano cioè i METODI di Apprendimento che il Programma WICE stesso prevede nella presentazione dei propri stessi Moduli di studio.

Tali metodi sono : Corso di aula, Corsi con Supervisore o Auto-addestramento.
Ci risulta siano presi in considerazione, sia nella Diretta che nella Indiretta ?

E’ stato fatto presente al dott. Sanvito che in questo caso la responsabilità oggettiva NON PUO’ ricadere sui lavoratori in quanto il METODO di LAVORO e la verifica della correttezza è già definito nel Programma WICE : IN AULA, con Supervisore, Auto-addestramento …

Allo stesso modo abbiamo fatto presente che la Modalità di Formazione e-learning su Office 2010 operata durante la primavera del 2011 NON E’ STATA efficace e non ha giovato molto in merito alla Preparazione dei lavoratori.
La Direzione ha condiviso con la RSU che per motivi organizzativi tale specifica Formazione non è stata all’ altezza delle aspettative. E quindi dovrà essere usata in futuro con maggiore cautela.


Addebiti per danni provocati per incuria sulle Auto a leasing della flotta aziendale :
La Direzione raccomanda agli utilizzatori di osservare scrupolosamente le Procedure per la Denuncia e Dichiarazione dei danni sulle Autovetture della Flotta aziendale,
come previsto da diversi Fornitori aziendali.
E ricorda che di norma non ci sono stati di Addebiti di rilievo ai lavoratori, se non in casi di grave incuria


Mensa di Vimodrone
Si è ancora in attesa di una soluzione definitiva. Ci sono contatti tra D. A. e la Proprietà dell’ Immobile che è il Responsabile circa la decisione su chi dovrà avere effettivamente l’ incarico e l’ appalto sulla fornitura del Servizio di Mensa per l’ Intero Immobile.
Inoltre ci sono importanti problemi di ordine LEGALE, BUROCRATICO e di AFFIDABILITA’ da risolvere prima di poter mettere in campo la soluzione definitiva.
Ci vorrà probabilmente ancora qualche mese …


Personale che non può accedere alla Mensa aziendale per motivi di salute
(allergie, intolleranze)
La Documentazione Medica sarà presentata dai lavoratori con tali problematiche alla D. A.
La D. A. presenterà la Documentazione al Medico Aziendale Competente.
Ciò permetterà tra l’ altro il rispetto assoluto circa la normativa relativa alla legge sulla Privacy
Ove la documentazione risulterà sufficiente alla Certificazione della problematica dichiarata,
si avrà da parte della Azienda, senza dubbio in tempi brevi, la definizione di una possibile soluzione.



Norma per la consegna dei Ticket restaurant ai lavoratori Part-time
La legislatura italiana ha recepito una Direttiva europea nell’ anno 2003 che ha definitivamente circoscritto gli ambiti di applicazione degli Orari di lavoro e delle Soste
(Decreto 66-2003 - "Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro") …
Tale legge dichiara la assoluta necessità di una Sosta nella attività lavorativa
DOPO un massimo di 6 ORE di LAVORO CONTINUATIVO.
Ciò può a questo punto teoricamente incidere sul Metodo di valutazione per la
Assegnazione dei TR ai lavoratori che verranno assunti in futuro.
Da tenere presente, secondo le RSU, che per il periodo di validità del CIA attuale questa particolare normativa è già disciplinata.

Rsu Ricoh Italia srl