Incontro Azienda-Sindacati : Prot. 0021-2010 Roma, 26-07-2010
Da : - RSU Ricoh Italia srl
A: - Bacheche Aziendali delle Filiali / Blog (www.rsuricoh.blogspot.com)
- Funzionari Regionali/Nazionale –
sigg. De Marco/Moi/Pesce/Scotti/Demurtas e Lelli
Oggetto : Incontro Azienda - Sindacati del 23-07-2010 all’ UNIONE
Il giorno 23-07-2010 alle ore 11.00, presso la UNIONE di Milano, in presenza dei Funzionari sindacali Moi, Scotti, Pesce, Demurtas ed il nazionale Lelli, si è tenuta la riunione in oggetto. Per la Azienda era presente il dottor Sanvito. Per la UNIONE era presente la dott. sa Cambrini.
Per i lavoratori i Rappresentanti RSA/RSU di tutte le Filiali Ricoh Italia.
1) Il dottor Sanvito ha anticipato che in questa giornata la Azienda consegnerà una sua ipotesi (BOZZA) di CIA. Proposta di Bozza che sarà messa quindi a disposizione dei Funzionari e delle RSA/RSU. Ciò permetterà un confronto rispetto alla Bozza sul CIA ipotizzata dalla Commissione
2) Premio di produttività per il personale Infotec :
La Discussione è stata molto lunga e difficoltosa.
Si è accertato che, essendo il CIA Infotec valido, il Premio di produttività in esso definito dovesse produrre un risultato paragonabile a quello del CIA Ricoh Italia srl. Ciò in quanto il Risultato ottenuto è stato frutto del lavoro di tutti i lavoratori, anche Infotec, per 9 mesi su 12 dell’ anno lavorativo preso in oggetto.
Si è quindi deciso di utilizzare, nella determinazione dei Parametri, la comunicazione (email) della Direzione, inviata il 19-07-2010 a tutto il personale.
Calcolo del Premio di produttività Infotec (parametri utilizzati) :
1. 250 € - Premio spettante in caso di raggiungimento dell’ obiettivo al 100 % per i lavoratori, come da CIA Infotec attualmente in vigore
2. 78 % - Percentuale calcolata di Raggiungimento dei risultati (obiettivo), ottenuta dai lavoratori Ricoh Italia srl (quindi anche dagli Infotec) nell’ anno preso in considerazione : FY 2009 (apr 2009 – mar 2010)
3. 250 € x 78 % = 192,00 €
Valore del Premio di produttività spettante ad ogni lavoratore Infotec, nel cedolino di agosto 2010
Per riconoscere però chiaramente l’ impegno ed il raggiungimento di un così importante risultato comune in un momento difficile come l’ attuale,
e per promuovere uno spirito di maggiore collaborazione e solidarietà tra tutti i lavoratori, il Nazionale Lelli ha proposto di utilizzare la cifra di 240 € accantonati per ogni dipendente Infotec relativamente alla polizza “UNISALUTE”, dell’ anno 2009.
Ci si era infatti in passato accordati con la D. A., che tale polizza non sarebbe stata rinnovata.
Aggiungendo una parte di tale Cifra accantonata e quindi disponibile, al Valore del Premio di produttività maturato dai lavoratori Infotec, si è cercato di rendere più similari nei Valori economici, i due diversi Premi di produttività che scaturiscono dai due CIA : Ricoh ed Infotec…
Il tutto nella ottica, ricercata sia da parte del Sindacato che da parte della Azienda, di avere un personale che si senta maggiormente integrato, considerato e motivato.
La soluzione, è stata quindi in ultimo definita attraverso la firma di un Accordo formale, visibile qui nella parte inferiore, dopo gli asterischi :
Legenda :
192 € - Valore spettante ad ogni lavoratore Infotec nel cedolino di agosto 2010 per il Premio di produttività
208 € - Cifra una tantum forfetaria definita durante la contrattazione con la Direzione (disponibilità economica ottenuta attraverso i 240 € annuali, accantonati nell’ anno 2009, non rinnovando la polizza assicurativa : UNISALUTE)
192 € + 208 € = 400 €
Premio di produttività da inserire nella Busta paga di agosto 2010 dei lavoratori Infotec
Rsu Ricoh Italia srl
Distinti saluti
**********
Accordo stipulato il 27-03-2010 all’ UNIONE tra DA e OO. SS.
per la assegnazione del Premio di Partecipazione
ai Lavoratori ex Infotec, in Ricoh Italia srl …
Addì 23 Iuglio 2010 in Milano presso la sede di Unione Confcommercio Impresa per l’ Italia Milano Monza-Brianza, si sono incontrati i seguenti signori:
Per la società Ricoh Italia Srl Alessandro Sanvito
Per Unione Confcommercio Imprese per l’Italia
Milano Monza-Brianza :
Emanuela Cambrini, Manuela Sangiorgio
Per la Filcams-Cgil Lelli, Moi e Pesci
Per In Fisascat-Cisl Demurtas
Per la Uiltucs-Uil Scotti
Le RSU
Per proseguire la discussione relativa alla Armonizzazione dei contratti integrativi lnfotec e Ricoh Italia Srl.
Nell’ ambito della discussione le parti hanno convenuto quanto segue:
per il periodo 1 aprile 2010 - 31 marzo 2011 la polizza sanitaria del
costo di 240 euro è stata sospesa;
per l’anno 2009 ai lavoratori ex Infotec verrà riconosciuto un premio di risultato pari a euro 192,00 lorde.
Al suddetto importo verrà aggiunta una somma pari a 208,00 euro Lorde.
L’ importo totale sarà corrisposto con la retribuzione del mese di agosto.
Letto, confermato e sottoscritto,
Per Ricoh Italia srl
Per l’ UNIONE
Per le OO. SS. e le RSU/RSA
26 commenti:
Allora ... nessun commento ... i nostri sindacalisti sono riusciti a portare a casa per i colleghi ex infotec un bonus , anche se piccolo ma sono sempre soldi , nessuno ora ha da criticarli ?
Caro anonimo, sono stati MOLTO BRAVI! Sarebbero stati piu' bravi pero' se avesser fatto applicare anche ai dipendenti Ricoh il premio aziendale che ancora STIAMO ASPETTANDO!!......
ricoh ha avuto i premi
solita situazione è il sindacato infotec e se uno non è dei loro lo prende nel c......
Mi spiegate chi sono i Ricoh che non hanno percepito il premio di produzione ?
Siccome i dipendenti EX RICOH prendono molti soldi , non si sono accorti di avere percepito anche il premio aziendale , e' stato un attimo di distrzione .....
Forse voi non avete le idee chiare perche' non conoscete il contratto integrativo Ricoh/NRG. Non si parla di premio di produzione ma Aziendale previsto nel contratto citato.I DIPENDENTI NRG hanno preso il premio(TUTTI) MENTRE I RICOH....solo alcuni!!
Ps.. leggiti il contratto prima di sparare minchiate!
Nel cia Ricoh, si parla di premio AZIENDALE e di PREMIO PRODUZIONE.
APPUNTO!!!NON HAI CAPITO O FAI FINTA DI NON CAPIRE?!!?
IL PREMIO AZIENDALE N O N
A B B I A M O P R E S O.
IL PREMIO DI PRODUZIONE S I.
mi sembra giusto che tutti i dipendendi prendano il premio ma perchè i cari colleghi di infotec pensano solo a prendere i meriti ? i 2000 e passa euro di ticket che prendono sono giusti solo per loro ? IL SINDACATO INFOTEC PERCHE' NON SI BATTE PER FARE AVERE I TICKET ANCHE AGLI ALTRI COLLEGHI ? NON SONO SOLDI ??
Ma quanto vi preme il fatto dei ticket?
Vorrei ricordare agli anonimi che hanno scritto qua sopra che ANCHE nel contratto integrativo INFOTEC è contemplato il premio di produzione. Non vedo il perchè non avrebbero dovuto elargirlo.
Mentre nel contratto integrativo NRG NON SONO PREVISTI I TICKET.
Il premio di produzione per i dipendenti ex infotec era DOVUTO e il sindacato ha fatto soltanto metà del proprio dovere.
Si attende l'armonizzazione anche per le ore lavorative, visto che i dipendenti ex infotec hanno la bellezza di 12 giorni in meno di ferie, il che equivale a 2 settimane lavorative in meno di ferie.
Perche' dici che avete 12 gg di ferie in meno !!
Il venerdi' non uscite alle 15,30 ?
Se si allora perche' scrivi delle cazzate ?
Prima di interagire con delle persone impara l'educazione; per quanto riguarda me personalmente (e molti altri colleghi ex infotec) non rispetto MAI l'orario di uscita del venerdì visto che di lavoro ce n'è abbastanza...e le ore che mi fermo nè me le pagano nè me le mettono in banca ore...quindi prima di scrivere determinate cose aziona il cervello.
PS. ma rosicate anche per questo?
IMPARIAMO A PROSPETTARE DEI PROBLEMI REALI, DOPO AVERLI VERIFICATI, E CERCHIAMO DI ESSERE RAGIONEVOLI ...
SE USCIAMO TARDI QUANDO CI SONO LE DUE ORE DI ROL E' COLPA NOSTRA.
ABBIAMO UN DIRITTO E NON LO ESERCITIAMO.
CON CHI CE LA VOGLIAMO PRENDERE ???
PIETRO D'ANGELO
RSU FILIALE DI ROMA
Pienamente d'accordo, il fatto è che qui ci si lamenta delle ''disparità'' fra i contratti integrativi, ma probabilmente qualcuno rosica un pò troppo e si lamenta gratuitamente.
Il mio primo commento (quello del 26/8) era per spiegare a qualcuno che il premio produzione infotec era DOVUTO ed è a prescindere dai ticket e, se proprio dobbiamo puntualizzare, stiamo aspettando anche l'armonizzazione delle ore di lavoro.
ah, scusa, avevo dimenticato di dire al sig. pietro d'angelo che è vero che bisogna pensare ai problemi relai, ma i colleghi NON ex infotec non perdono occasione pur di far pesare l'uscita anticipata del venerdì : come se non ci togliessero le ore di rol....e questa storia va avanti da LUGLIO 2009.
O non capiscono, o fanno finta di non capire.
I dipendenti non ex Infotec rosicano per i ticket xchè sono soldi, invece mi sembra che gli ex Infotec vogliano sia i ticket che i 12 gg di ferie. come la mettiamo ? è bello pensare a se stessi solo per gli aspetti positivi...avrei voluto leggere i commenti a parti invertite.
Va bene, ora si stanno confondendo le cose.
I TICKET : SONO SUL CONTRATTO INTEGRATIVO
ROL : non dipende dal contratto integrativo e non è stato possibile decidere.
L'azienda può decidere da un momento all'altro la riduzione dell'orario lavorativo.
ANCORA UNA VOLTA : si parlava del premio di produzione e qualcuno ha tirato in ballo i ticket (che sono due cose diverse) .
ottimo risultato, grazie a RSU e a azienda.
ma non e' che chi critica o parla di cose che non capisce (come i ticket) non viene mai alle assembleee sindacali? li' non si sentono mai queste lamentele...mah...!
Mamma mia che palle con questi ticket !!! Perche' non usufruite della mensa come tutti i mortali di Ricoh !!!!!
Mense...
Orari..
ticket..
Bonus..
Premi..
Tutti anonimi...
Tutti bravi a vedere ciò che gli altri hanno e non ciò che si ha..
Se il mio "vicino" ha un qualcosa in più non mi lamento per far si che gli venga levato.. bensì cerco di capire come si può fare per averlo anche io..
se si può..
e se non si può... buon per lui che l'ha..
La riduzione oraria per gli infotec non è per molti una cosa buona.. per altri si..
C'è chi ha il premio produzione.. chi quello aziendale..
Che chi ha il TK.. ma poi per mangiare deve spendere 7,50€.. c'è chi non ha il TK e ne spende 2,50€..
Le fusioni sono queste.. un casino totale di casi diversi tra loro..
è normale.. ma non è normale che persone adulte e mature perdano tempo a scrivere caxxate su un blog invece di far domande serie per capire se le cose belle le possano ottenere tutti e le cose brutte levarle a tutti..
CERCHIAMO DI FAR CAPIRE TUTTI INSIEME:
- CHE LA MENSA PER quello che la paghiamo è un FURTO e fa CAGARE
- CHE gli stipendi sono per lamaggior parte di noi ridicoli e non permettono di arrivare a fine mese senza una marea di sacrifici e privazioni
- CHE quasi a tutti non FREGA NULLA di uscire prima il venerdì
- CHE le ferie le vogliamo fare ma che siamo oberati di lavoro
- ecc. ecc...
DUFF
ahahhaahha! è arrivato il genio: e cosa bisognerebbe farci con ticket?
Ciao siamo interessati ad acquistare ticket infotec in prossima scadenza pagamento in contanti al 60% del loro valore.
Aspettiamo offerte.
Boia faust
ahha grande!che palle con sti tcket, poi ok liberi di porre la questione alle prossime assemblee sindacali..
ma come mai chi si lamenta non partecipa mai????????
Per far chiarezza i ticket sono per legge un buono pasto che deve essere concesso quando non esiste mensa aziendale.
Si rassegni che lo ha creduto un aumento o un bonus, perche' via hanno abbindolato come salami.
ultimo anonimo: il ticket è un benefit acquisito che è SUL CONTRATTO INTEGRATIVO.
rassegnati tu.
e chi si lamenta di certo non sono quelli che hanno il ticket.
Chi non ha il ticket COME DA CONTRATTO mi pare usufruisce di un servizio mensa no?
perche' mi pare di aver capito, se non erro, che qualcuno preferirebbe aver il ticket e magari mangiarsi il panino portato da casa.
Guardate cari colleghi che non funziona cosi' la gestione dei ticket!!!!!!!!!!!!Continuate a confonderlo con un bonus ahime'!
E di ticket se ne puo' parlare sempre, ma quando si parlera' di Rinnovo di contratto, non di integrazione che sono due cose differenti.
Poi se come al solito si preferisce far caciara su azienda e rsu ma poi stranamente durante le assemblee dei lavoratori e' una piccola minoranza che si lamenta di questi ticket beh, le conclusioni sono ovvie mi pare!!!!
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