La Ricoh Europe invita i dipendenti e gli amministratori a denunciare presunte irregolarità, tutelando i delatori da possibili ritorsioni e portando gli altri,i denunciati, fino al possibile licenziamento. La nuova procedura di segnalazione delle irregolarità,un insieme di norme di comportamento che fanno riferimento ad altri accordi, presenta un campo di applicazione vasto ed indefinito e proprio per questo pericoloso. La violazione potrà costituire inadempimento delle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare nelle procedure previste dall'articolo 7 dello Statuto dei lavoratori con ogni conseguenza di legge anche in ordine alla conservazione del rapporto di lavoro e potrà comportare il risarcimento dei danni.
La RSU prenderà una posizione ufficiale a tal riguardo,riconsiderando con l'azienda tutti gli aspetti da chiarire!
3 commenti:
Mi risulta che esistano già delle REGOLE oggi nel mondo del Lavoro,
in ITALIA, che definiscono i Diritti, i Doveri ed i Metodi
- per segnalazioni ai Responsabili,
- per essere ripresi dalla Azienda, che debbano comprendere
- la TRASPARENZA della ACCUSA,
- la Definizione certa di chi può accusare
- il DIRITTO alla Risposta, anche assisititi dal Sindacato
- Conoscendo chi abbia il diritto di effettuare i Controlli su di noi
- Con il controllo Democratico e la Conoscenza degli Strumenti che si possono legalmente utilizzare!
Permettere di raccogliere delle SEGNALAZIONI (la parola Denuncia è sbagliata di per se nella Policy, e va corretta: le denunce si fanno ad Organi Giudiziari),
da parte di Organi NON CONOSCIUTI, APPROVATI e CONDIVISI PRIMA, non comprendenti quindi un Meccanismo di controllo da parte dei lavoratori,
e non concordati con il Sindacato,
temo che sia impossibile nella nostra Legislazione ...
E poi solo pensare di lavorare su Segnalazioni ANONIME, e lasciarle tali,
o NON INFORMARE il denunciato se la Azienda lo ritiene opportuno, mentre si procede ai suoi danni, fà un pò ridere (almeno la P2 o TELECOM lo facevano segretamente).
Guardate che il Controllo e l' Indagine sono cose serie e vanno fatte da chi ne ha la Titolarità ed è Legalmente riconosciuto.
E lavora sempre con DOVERI SEVERI circa la verifica degli Inquirenti, degli Accusatori e degli Accusati.
Insomma è un Pasticcio fatto sapendo che non può funzionare.
Perchè viene portato avanti ???
Questa è una risposta importante !
Pagare gente per fare dei pasticci non è positivo !
Speriampo che almeno non li paghino molto ...
Il 2010 non mi pare inizi bene ...
P. S. : Avete notato che certe cose vengono edite, rese note sempre durante le Ferie estive o durante le Ferie natalizie ???
Giusto quello che dici,
così come per i micro-chip dei badge (vedi altra news qui pubblicata) le leggi italiane non permettono un tale livello di illecito.Questo non ha impedito, in Italia, l'instaurazione di veri e propri sistemi di "polizia segreta e privata", chiamate più candidamente "uffici sicurezza" che operano all'interno e all'esterno delle aziende in modo più o meno visibile al confine, e secondo me anche oltre, delle leggi e regolamenti.
Un esempio conosciutissimo la "Sirio" del gruppo FIAT ora autonoma e operante anche al di fuori del gruppo di appartenenza. Tra i dipendenti Fiat sono note a tutti (almeno per conoscenza): i pedinamenti, i rilevamenti audio/video gli appostamenti; poi una volta raccolto tutti gli elementi il soggetto interessato viene convocato, minacciato con le "prove" raccolte e "convinto" o a "dimissioni volontarie" (giusto per salvare la faccia) o al procedimento di licenziamento.
Una cosa mi sembra di dover dire in ogni caso: NESSUNA PROCEDURA O REGOLAMENTO AZIENDALE PUÒ SOSTITUIRSI O DEROGARE A LEGGI ESISTENTI.
Un saluto e un buon 2010 a tutti!
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John Updike: I sogni si realizzano; senza questa possibilità, la natura non c'inciterebbe a farne.
signori dirigenti, fate qualcosa ...
se l' europa vi leva anche la responsabilità di dover conoscere, gestire e indirizzare i vostri uffici ed il vostro personale, fancendolo fare ai vostri dipendenti, la prossima cassa integrazione speciale potrebbe essere la vostra !
buon anno
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