Verbale Coordinamento RSU-RSA del 06-11-2013

Verbale Coordinamento RSU-RSA del 06-11-2013


Presenti all’ incontro Davide Oriani e Alessandro Sanvito,Responsabile Nazionale cgil Danilo Lelli, Regionale cgil Lombardia Marisa Moi , Delegati Rsu/Rsa,facenti parte del coordinamento nazionale.

Alle ore 11.00, nella sede di Vimodrone della Ricoh Italia srl si è svolto l’ incontro che era stato precedentemente richiesto dalle OO. SS. Durante il Coordinamento RSU / Direzione, si è discusso dei seguenti punti :

•Job Posting e relative istruzioni: su sollecitazione dei lavoratori, in relazione alla mancata valutazione e contatto in seguito ad adesioni interne, la Direzione ha ribadito che, anche in mancanza dei prerequisiti richiesti, l’iscritto al Job posting dovrà comunque essere avvertito dell’esito. Abbiamo fatto presente, anche di numerosi casi di spostamenti senza l’utilizzo di tale procedura e la Direzione si è impegnata a verificare. Rammentiamo che, saranno pubblicate tutte le posizioni aperte in Ricoh Italia che prevedono un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e alla adesione candidatura- interna, potranno concorrere anche i collaboratori con contratto a tempo determinato. Per maggiori dettagli verificare procedura.

Numeri del Job posting forniti dall’azienda durante il primo anno di applicazione:
Visualizzazioni totali: 2318;
candidature a posizioni aperte: 46
candidature andate a buon fine: 22

• Procedura di Mobilità - dati numerici forniti dalla Direzione sulle uscite effettive e in discussione:

Aree coinvolte negli esuberi 47
Aree non coinvolte negli esuberi 15
Totale 62
per dettagli vedere bacheche aziendali


In pratica su un totale di 62 esuberi, sottraendo le uscite per mobilità, le uscite volontarie, le uscite ancora in fase di definizione e il personale ricollocato in altre mansioni (totale 44 unità), per differenza rimangono ancora n. 18 posizioni da ricollocare. La procedura in scadenza nel Gennaio 2014, sarà sempre oggetto di valutazione e controllo, ma in considerazione dei dati sopra descritti possiamo evidenziare un certo ottimismo.


Progetto SHARE : situazione al momento dell’ incontro
Il Go Live dovrebbe avvenire in data 07 gennaio 2013.
In conseguenza di ciò, si potrebbe ipotizzare una Chiusura aziendale dal 24-12-2013 al 06-01-2014.
La Direzione, evidenzia in ogni caso problematiche che potrebbero far slittare nuovamente la data di partenza.

Ferie :
A breve, sarà inviata la Tabella Semestrale per la Richiesta delle Ferie a tutto il personale.
Il ritardo nell’invio sino ad oggi, in parte, è stato legato alla incertezza provocata da SHARE stesso.
Si cercherà quanto prima di definire, quali siano le figure che dovranno essere presenti in azienda per
l’avvio di SHARE dal 24-12-2013 al 06-01-2014.

Assistenza Tecnica : Su sollecitazione dei Delegati, l’amministratore delegato ha ricordato che l'incremento del parco macchina delle Terze Parti non ha subito variazioni di metodologia e non vengono segnalati aumenti di carico particolari se non nella normalità delle dinamiche di installazioni sulle zone da loro già gestite. Questa dinamica permette una maggiore flessibilità in maniera da non creare problemi occupazionali nel reparto Tecnico.

Rientri personale tecnico : Ci è stato riferito, nella Assemblea sindacale di Roma che a seguito di una disposizione aziendale, i tecnici di Roma possono rientrare per la consegna della Nota spese solo se questa supera € 10 di Rimborso. La Direzione verificherà quanto rappresentato in merito, durante il Coordinamento RSU. Non esiste alcuna regola di questo tipo in Ricoh, che leghi il Rientro in azienda del tecnico ad una cifra economica minima. Il Rientro è legato solo alle regole dei vari SAT di filiale (tempi/modi decisi dai Responsabili per tutti i tecnici), e al buon senso (si rientra solo se esiste in merito una reale necessità)

Rimborso Chilometrico per il personale che si muove con auto propria, per attività aziendali.
Problema lamentato: non adeguamento del valore del Rimborso al costo della vita.
La Direzione ha spiegato che questo è solo una parte della problematica …
In realtà è già stata analizzata alcuni anni addietro :
A) è stato definito che non ci sono per queste tipologie di attività le convenienze circa l’ utilizzo di una Auto aziendale.
B) è stato ridefinito il valore del Rimborso spese per le auto proprie da 0,25€ a 0,37€ per Km.
C) è stata concordata anche, a carico della azienda, la aggiunta della Assicurazione CASCO per proteggere da eventuali costi aggiuntivi il dipendente in caso di Danni alla auto propria.


Punti in discussione relativi al rinnovo del contratto integrativo aziendale previsto nel marzo 2014.

A) possibile ritorno alle precedenti coperture per la malattia.
B) Visite mediche, le ore a disposizioni sono insufficienti.
C) Ticket : aumentare il valore dello stesso.
D) Monte ore e orario flessibile (in particolare per i tecnici di Roma, che hanno difficolta nel mese stesso ad un recupero). I saldi positivi del monte ore lavorato, a fine mese, purtroppo vengono azzerati. L’ azienda ritiene comunque che le regole del CIA attuale siano corrette e da non modificarsi, sia per il personale interno che per il personale tecnico.
E) Piano Welfare aziendale e premio produzione : da verificare per successiva proposta ed eventuale utilizzo nel nostro prossimo CIA.

Rsu Ricoh Italia