VERBALE DI INCONTRO del 31 Maggio 2013, presso la sede Ricoh di Vimodrone.

Stato Procedura Mobilità : dopo la definizione della data di entrata in vigore di SHARE, prevista per il 02-12-2013, la Direzione ha un quadro preciso e si attiverà a contattare il personale interessato alla procedura di mobilità. Si prevede una accelerazione dei processi, nel mese di Settembre 2013.

Attualmente, due lavoratori hanno già aderito e lasciato l’azienda, mentre una decina sono interessati ad aderirvi.

La Direzione è conscia delle difficoltà, ma ritiene di poter chiudere positivamente il processo, agendo attraverso il riposizionamento dei lavoratori interessati dagli esuberi. Per gestire lo spostamento di risorse, nelle posizioni che si renderanno disponibili nei prossimi mesi, si utilizzerà lo strumento del JOB POSTING.

Le posizioni non definite attraverso tale strumento, dovranno successivamente seguire i meccanismi definiti nella Procedura di Mobilità, attualmente in vigore.

Job Posting : abbiamo approfondito con la Direzione, le critiche che avevamo mosso circa un utilizzo poco chiaro della procedura di JOB POSTING. Visto che, nell’ immediato futuro, sarà lo strumento principale per la riconversione delle posizioni lavorative all’interno della azienda. La Direzione, non ha escluso che in alcune occasioni ci possa essere stata la conoscenza delle opportunità lavorative in modalità estranee alla procedura stessa, ribadendo che si tratta di una dinamica da sviluppare e comunque impegnandosi affinché le regole esistenti siano rispettate.

Premio di Produttività : Il premio di produttività, sarà di 536,00 € lordi e sarà tassato al 10% ai lavoratori che dichiareranno di avere avuto un reddito complessivo annuo inferiore ai 40.000,00 € lordi .

Si è anche ipotizzato di future scelte individuali dei lavoratori, concordate tra le parti, circa l’erogazione di una quota del salario di produttività sotto forme di servizi. Il ragionamento, sarà approfondito nel prossimo rinnovo di integrativo.

Mensa e ticket : In attesa del rinnovo dell’integrativo, si è deciso di recuperare il valore economico lordo, sommando al premio di produttività circa 60,00 € per ogni lavoratore.

Mensa di Vimodrone : viene fatto notare alla Direzione, dalla RSU di Milano, che rispetto al passato la qualità e quantità dei cibi forniti, la pulizia delle vettovaglie ed accortezza nel Servizio fornito, stanno peggiorando nel tempo.

Si è quindi deciso con la Direzione di preparare un questionario da inviare a tutti gli utenti della Mensa Ricoh Italia (tramite una SURVEY).

Ferie : in relazione alle modalità di stesura semestrale delle ferie, abbiamo proposto alla azienda di colmare questa difformità rispetto all’integrativo aziendale, proponendo un testo da sottoscrivere tra le parti e da affiancare provvisoriamente al C.I.A.

SHARE :

Il responsabile del progetto in Ricoh Italia, Dr. Mauro Bergamaschi, ha fornito una descrizione dettagliata circa lo stato del progetto. Il ritardo nella partenza, concede alla azienda tempi organizzativi maggiori, permettendo di effettuare con più calma le simulazioni delle attività da effettuare al go-live. E’ stato chiarito che tutte le operazioni decisionali di tipo amministrativo, commerciale, finanziario, saranno effettuate esclusivamente sotto il controllo di Ricoh Italia srl.



Partecipazione personale dei lavoratori Ricoh nei “Social forum” dei media -Likedin, facebook, etc:

ll paragrafo 6 "Partecipazione personale nei forum dei social media" riguarda TUTTI i dipendenti

Se si decide di riportare tra le informazioni personali la caratteristica di dipendente Ricoh, è necessario mantenere un comportamento dignitoso, evitando di rivelare informazioni relative all'azienda. Se si desidera evidenziare la propria appartenenza al Gruppo Ricoh ad es. inserendo il proprio ruolo e azienda nel proprio profilo – come è probabile accada per gli iscritti in “Linkedin - è necessario rispettare la procedura illustrata di seguito:

6.1 Se si decide di utilizzare il nome Ricoh nelle comunicazioni personali, è necessario riportare la seguente dicitura (disclaimer):

“Tutti i post e le informazioni presenti su questa mia pagina sono personali e non rappresentano il punto di vista o le opinioni di Ricoh”.

Ciò significa che sino a quando la presenza in Linkedin (o altri media) è STATICA, e non prevede quindi la creazione di Forum con conseguenti Discussioni e/o Scambi di opinioni tra i partecipanti, non c’è alcun bisogno di autorizzazioni particolari, basta un comportamento corretto.

Se viceversa si utilizza in un Forum (al cui interno è normale l’uso di Comunicazioni personali verso l’esterno), con il nome di Ricoh/la propria Mansione nel Profilo, ci sarà necessità di esplicitare a tutti coloro che verranno in contatto con noi, in ogni comunicazione personale :

“Tutti i post e le informazioni presenti su questa mia pagina sono personali e non rappresentano il punto di vista o le opinioni di Ricoh”.


RSU RICOH VIMODRONE.