Il 18 Maggio alle 11.00, presso Ricoh Italia Milano
Oggetto: richiesta di incontro sulla formazione dei lavoratori da parte del R.L.S.
Facendo riferimento all'art. 50, comma 1, lettera d), riferentesi alla attività di formazione ed informazione di cui all’ art.37, comma 1, lettere a) b), del D.Lgs. 81/ 2008,
Vi saremmo grati se voleste cortesemente al più presto prendere contatto con noi per definire un programma per l'effettuazione della formazione e/o informazione
per i lavoratori tecnici e i lavoratori in outsourcing . Ribadendo come tutto ciò sia necessario per migliorare l'attuazione della prevenzione dei rischi negli ambienti lavorativi in relazione ai piani sicurezza e di igene del network Ricoh Italia srl.
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DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali) – D.Lgs. n. 81/2008 art. 26 comma 3
La redazione del DUVRI,previsto per i cantieri temporanei e mobili, estende a tutti i settori di attività l’obiettivo di lasciare una traccia precisa e puntuale delle “attività prevenzionistiche” poste in essere da tutti i soggetti che, a qualunque titolo, interagiscono nell’appalto.
Il DUVRI, elaborato a cura del committente/datore di lavoro, racchiude le linee guida operative che devono essere seguite dalle imprese e dai lavoratori autonomi coinvolti nelle attivita' oggetto di appalto.
Nel contratto di appalto vanno identificati i costi relativi alla realizzazione delle misure adottate per eliminare o ridurre al minimo i rischi derivanti dalle interferenze delle lavorazioni a pena nullità del contratto stesso e che i Rappresentanti dei Lavoratori per la sicurezza ( RLS) e gli organismi locali delle organizzazioni sindacali dei lavoratori hanno diritto di accesso ai dati relativi ai costi della sicurezza.
I Rappresentanti dei Lavoratori (RLS) hanno inoltre la possibilità di richiedere copia del DUVRI stesso per l’espletamento della propria funzione.
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