COMUNICATO AI LAVORATORI.
Nella giornata del 25 Ottobre 2010, si è tenuto l' incontro programmato tra Azienda e Sindacati in relazione all' oggetto.
Ribadendo che l' impianto complessivo dell' integrativo Ricoh Italia srl risulta per le parti il piu' idoneo, è stato definito che l' orario di lavoro, la gestione dei permessi, le visite specialistiche e le malattie, continuino a seguire le regole di quest' ultimo.
In conseguenza alla emissione ufficiale della relazione del Ricoh European Forum, abbiamo evidenziato alla Direzione tangibili preoccupazioni relative al progetto di
accentramento di alcune funzioni previste dal progetto SHARE (Synergy & harmonisation across Ricoh family group Europe), proponendo la istituzione di una Commissione Paritetica con la Azienda nel nuovo CIA, per la analisi delle opportunità di Formazione.
Si è discusso anche di problematiche sulle auto aziendali, mettendo in evidenza alcune inique richieste di risarcimento che l'azienda di leasing richiede ai Lavoratori.
Altresì è stato proposto, che l' azienda si impegni a valutare la possibilità di scelta dell' auto assegnata almeno tra due possibilità.
La Direzione si è dimostrata aperta ad una verifica di fattibilità.
Altri punti focali dell' incontro sono stati quelli sui ticket restaurant, la mensa ed il premio produttività. A riguardo stiamo lavorando su alcune proposte che mantengano i diritti acquisiti, cercando nello stesso tempo di uniformare i valori erogati.
Per quanto riguarda il premio aziendale e le policy contrattualmente previste nell' integrativo Ricoh Italia, stiamo cercando di concordare con l' azienda in primo luogo che le regole siano disciplinate in modo esplicito all' interno del CIA e che una dichiarazione concertata tra le parti sia chiarificatrice e risolutiva, in merito ai superminimi non assorbibili.
Rimaniamo a disposizione per eventuali domande, ricordandovi che il prossimo incontro con l'azienda avverrà in data : 12 Novembre 2010.
LA RSU/RSA
RICOH ITALIA SRL
1 commento:
Salve a tutti
In questi giorni a Roma stiamo vivendo una situazione strana.
I tecnici sono senza chiamate....
Forse questo è dovuto al fatto che le installazioni vengono fatte dei trasportatori o che, come sembra una parte di parco tipo Fax e stampanti sono stati girati a società esterne....
Forse questo è un argomento da trattare con l'azienda.....
O forse non c'interessa?
Non riesco a capire come possa la Ricoh azienda dotata di innumerevoli marchi di sicurezza usufruire di lavoro esterno?
Ho paura che molte certificazioni vengono a cadere quando il lavoro viene esternizzato, noi siamo un azienda di vendita e servizi.
Mi chiedo cosa succede se un tecnico con partita Iva quindi non paga l'inail, cade e si fa male da un cliente, o un agente esterno decide di andar via da Ricoh e portarsi via il parco macchine?...
O vogliamo parlare ti tutte le persone che stanno in segreteria?
Vedete cari compagni a me che il personare Infotec ha il buono da €10, io sono contento per loro, il problema e che qui a breve andremo tutti a casa.....
Un altro problema è che quando si fanno le assemblee il delegato sindacale non c'è, ma cosa ha così inportante da fare quando deve incontrare i lavoratori?...
Forse è il caso che cominciamo ad aprire gli occhi , perchè la cassa integrazione per un po di tempo non c'è più...
Forse dovremmo preoccuparsi di inpedire di esternizzare il lavoro...
Posta un commento