aumenti retributivi CCNL marzo 2010
quadri 34,72
1° Livello 31,28
2° Livello 27,06
3° Livello 23,13
4° Livello 20,00
5° Livello 18,07
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PREMIO AZIENDALE RICOH ITALIA
erogazione 2° rateo Marzo 2010
per maggiori info vedi Contratto integrativo Ricoh
26 commenti:
Io non l'ho avuto... come mai????
Chiedi spiegazioni al Personale !!!!
il contratto integrativo prevedeva il premio aziendale per tutti i dipendenti EX NRG e EX RICOH SPA in realta' l'hanno ricevuto solo gli ex NRG (TUTTI) ed ALCUNI RICOH SPA. I ns. rappresentanti sindacali sembra (MAH!!!) abbiano chiesto spiegazioni ma le risposte sono state molto evasive...superminimo assorbibile..non assorbibile ...e cosi' e' finita a FIGLI E FIGLIASTRI!! Come mai il sindacato ha evitato di affrontare questo argomento ???anche perche' IL CONTRATTO ESTENDEVA IL DIRITTO DEL PREMIO A TUTTI. RILEGGETEVELO IL CONTARTTO !!NON SI CAMBIANO LE CARTE IN TAVOLA!! ASPETTIAMO SPIEGAZIONI .
hai proprio ragione! sindacato dove siete?
Ciao a tutti,
forse ve ne siete già dimenticati oppure la questione non vi toccava direttamente, ma in quest'ultimo periodo, abbiamo dovuto affrontare un processo di mobilità che in partenza prevedeva l'esubero di un centinaio di colleghi!
Comunque la questione è ancora aperta e ne discuteremo presto in fase di armonizzazione contrattuale.
Nel caso mi vogliate contattare direttamente chiamatemi al 02 91987450.
Saluti Dario
caro Dario, la mobilita' e' stato e rimane un argomento toccante per tutti ma credo che sulla questione del premio aziendale non c'era molto da discutere perche' il contratto lo estende a TUTTI .Purtroppo la questione vi e' rimasta "scomoda" da discutere e passata in cavalleria... non serve che vi giustificate!!!
Guarda che non intendo giustificare nulla.
La problematica è ancora aperta e la Direzione è perfettamente al corrente!
Comunue, per velocizzare l'iter, potresti aprire una vertenza!
Oppure, attendendi pazientemente
la chiusura della questione.
Naturalmente se riuscissimo a concludere positivamente(ma non è assolutamente scontato)
l'aspetto legato alla erogazione del premio,avresti diritto a tutti gli arretrati.
Ciao Dario
Scusa ma credo che la tua ironia sia fuori posto e fuori luogo.
E' gia' trascorso 1 anno e non avete assolutamente fatto pressione su questo argomento.
Quali sono le risposte dell'azienda? Cosa c'e' da discutere quando e' chiaramente specificato che il premio spetta a tutti?
Posso dirti che l'azienda non è di questo avviso. Infatti lo ha elargito in parte!
Fai Vertenza ed avrai il ns appoggio immediato.
Altrimenti attendi.
Ciao Dario
Sottolineando ogni volta di fare ironicamente ..vertenza non ti fa' certamente onore!chiudiamo qui la discussione che forse e' meglio.
Se per te fare Vertenza è fare ironia,per me non lo è affatto.
Quando tu affermi:"I ns. rappresentanti sindacali sembra (MAH!!!) abbiano chiesto spiegazioni", forse non fai dell'ironia?
Buon Fine settimana e sicuramente ne riparleremo.
La verità caro "Dario e compagni" è che come sindacato non siete capaci, basta vedere come avete gestito le ricollocazioni delle persone nell'ambito della procedura di mobilità, avete permesso che persone con una professionalità acquisita nel tempo sia stata ricollocata non in posti analoghi al lavoro svolto precedentemente ma in uffici dove non c'entrano niente.
Cara RSU siete dei pagliacci
Roberto,
alle prossime elezioni non rivotarci!
Ps ci consola il fatto,che molte persone non la pensano come te !
Saluti Dario
Caro Dario la tua è solo un'illusione che molte persone non la pensano come, la differenza è che non hanno il coraggio di dirtelo in faccia e preferiscono parlarne tra di loro. Comunque siete e rimanete dei PAGLIACCI avete fatto fare all'azienda tutto quello che voleva, fatevi un giro per gli uffici e verificate come lavorano quelli che si sono aggraziati le simpatie dei capi...
... a tal vorrei aggiungere che quando un lavoratore svolge il proprio lavoro professionalmente, onestamente e porta rispetto a superiori e colleghi non ha bisogno di mostrare altri tipi di "carinerie".
Caro Dario,
vista la tua incapacità, speriamo tu possa essere uno dei "MAGNIFICI 7" alla prossima mobilità aziendale!
L'incapacità di tutelare gli interessi dei capetti?
Non sono loro che dobbiamo tutelare!
Saluti
A parte il fatto che Dario si firma .... , ma tu che gli dai del pagliaccio , hai i coglioni di dirlo in faccia ?
Certo! Ma prima lascia che lui ti racconti tutto....
Ragazzi,
cerchiamo di comportarci da persone mediamente responsabili.
Non è che criticare semplicemente gli errori altrui dall' anonimato (anche se ce ne fossero), è un grande merito.
Prendiamo piuttosto degli Appunti per le prossime Assemblee sindacali ...
CIAO - Pietro D' Angelo - RSU Ricoh
Caro Pietro, tu hai ragione a dire che dobbiamo comportarci da persone responsabili, ma purtroppo di fronte a delle situazioni anomale è molto difficile.
carissimi rappresentanti sindacali, ritornando sulla questione del premio E' IL CASO CHE VI DIATE DA FARE!!!!!!! OPPURE AMMETTETE CHE STATE SOTTO SCACCO???!!!
Dopo tutte queste accuse fatte da persone che sono solo capaci a criticare ed ad offendere( sempre in forma anonima , mi raccomando !!! ) qualsiasi cosa faccia la RSU , e mai a controbattere o fornire delle critiche costruttive nelle assemblee sindacali ( siamo sempre tutti d'accordo nel procedere delle azioni comuni e non ho mai sentito in queste occasioni dare dei pagliacci o degli incapaci a viso aperto ) e' troppo facile , esibire sempre in forma anonima, il petto villoso . Dario e colleghi della RSU , avete comunque l'appoggio di tanti altri vostri colleghi , andate avanti cosi', anche se non e' facile.
A tutti gli altri , anziche' blaterare e offendere in modo gratuito , partecipate alle assemblee sindacali e mostrate in quella sede la vostra contrarieta',non abbiate timore , sempre se avete gli attributi ....
BEL RENE' .... MA CHI SEI ??
RENATO VALLANZASCA!!
Chiudete le filiali dove non fanno un cazzo e rubano ( vedi quella di roma) e vedrete che le cose torneranno a funzionare.
Terun.
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