Festività: quali sono ,come vengono retribuite

Festività: quali sono ,come vengono retribuite
Determinazione
Nell’arco dell’anno sono considerate giornate festive, oltre alle domeniche, le festività nazionali e infrasettimanali individuate dalla legge ed altre ricorrenze stabilite dai contratti collettivi di categoria.

In tali giornate il lavoratore ha diritto ad astenersi dal lavoro ed a ricevere un particolare trattamento economico (Cass. 15 settembre 1997, n. 9176); in relazione
a specifiche esigenze aziendali può essere chiamato a prestare attività lavorativa e in tal caso deve ricevere il compenso spettante per le ore lavorate con la maggiorazione prevista dai contratti collettivi per il lavoro festivo.
(RICORRENZE FESTIVE

Giorno della ricorrenza festiva
festività nazionali previste
dalla legge

25 aprile (anniversario della liberazione)
1° maggio (festa del lavoro)
2 giugno (fondazione della Repubblica)
festività infrasettimanali
previste dalla legge
il 1° giorno dell’anno
il giorno dell’Epifania (6 gennaio)
il giorno di lunedì dopo Pasqua (mobile)
il giorno dell’Assunzione della Beata Vergine Maria (15 agosto)
il giorno di Ognissanti (1° novembre)
il giorno dell’Immacolata Concezione (8 dicembre)
il giorno di Natale (25 dicembre)
il giorno 26 dicembre
festività prevista dai contratti collettivi

ricorrenza del S. Patrono del comune in cui è ubicata l’unità produttiva; per
i lavoratori operanti nel comune di Roma il giorno del Santo Patrono ricorre
in occasione della festività dei Santi Apostoli Pietro e Paolo (29 giugno)
per la sede di Vimodrone si festeggia il patrono di Milano Sant'Ambrogio (7 Dicembre)

Nella tabella sono riportate le percentuali di maggiorazioni da calcolare sulla quota
oraria della retribuzione normale in caso di lavoro straordinario, notturno, festivo e festivo notturno.

- fino a 48 ore settimanali 15%
- oltre 48 ore settimanali 20%
- festivo 30%
- festivo notturno 50%