La fusione delle due società e la chiusura della procedura di mobilità, portano necessariamente alla armonizzazione dei due contratti integrativi aziendali in essere.
Il coordinamento delle RSU inizierà in questi giorni la fase di verifica preliminare dei due contratti, per l'inizio del confronto con l'azienda.
Cordiali Saluti
RSU RICOH ITALIA
17 commenti:
Ci adeguiamo alla MIGLIORE situazione... e BASTA! C'è poco da parlarne... è solo da formalizzare. Tutti lo stesso contratto... basta lavoratori "A" e lavoratori "B"... e "C".
Cerchiamo di avere tutti le idee chiare su quello che sta per succedere.
Sono un utente ex-infotec e come tutti voi ho uno stipendio che non mi permette neppure di aprire un piccolo mutuo.
Un piccolissimo sostentamento finanziario sono per me i ticket essendo di 10€ al giorno (quindi 220€ al mese circa).
Cercando di spendere il meno possibile per il pranzo giornaliero e/o portandomi il panino da casa quei 200€ permettono a me ed al mio nucleo familiare di acquistare parte della spesa mensile.
Vi prego RSU. cercate di non farci perdere questa piccola (ma per molti essenziale) "fonte di reddito", bensì di farla ottenere a tutti.
E' altresì vero che l'azienda "offre la mensa", ma cerchiamo di capire che:
1) il servizio mensa costa ai colleghi Ricoh ogni giorno 7,61 €
(Costo di accesso alla mensa 2,32 + Mancato incasso del Tiket 5,29)
2) Se gli utenti ExInfotec perdessero il ticket per la Mensa costerebbe a loro 12,32 ogni giorno
(Costo di accesso alla mensa 2,32 + Mancato incasso del Tiket 10,00)
3) il servizio mensa ha una ristretta possibilità di decisione su cosa mangiare, e qualsiasi cosa prendi (anche solo un frutto) costa sempre 2,32.
Credo sarebbe meglio avere una riunione sindacale con tutti i dipendenti per capire cosa sarebbe meglio per tutti anche se non credo di sbagliare nel dire:
TICKET DA 10€ per TUTTI!!!
Sarebbe il caso di informare / interpellare anche tutti i dipendenti, no?
Io sono un ex-Infotec e sul nostro contratto integrativo c'è scritto chiaramente che i ticket verranno tolti in caso di presenza di una mensa aziendale, quindi....
Come giustamente diceva il collega poco più su chi è in possesso dei ticket da 10€ si troverà a doverci rinunciare e a dover spendere 2.33€ al giorno per la mensa, quindi direi che sarebbe il caso che la RSU interpellasse i lavoratori per sentire quali sono le richieste.
Ritengo giusto un indennizzo da parte dell'azienda da quantificare di comune accordo con tutti i lavoratori.
E' un benefit che in termini monetari fa comodo!
Per rendere chiaro a tutti.
Tratto dal Contratto integrativo "infotec"
ART. 12 MENSA
Per ogni giornata di prestazione di attività lavorativa, la società riconoscerà, con decorrenza dal 1 gennaio 2009, un ticket del valore di euro 10,00. Nel caso di trasferimento della società in altra sede dotata di mensa aziendale interna e nel caso in cui non potrà essere più utilizzato il ticket restaurant l’azienda valuterà, per il personale coinvolto, la soluzione migliore da adottarsi fermo restando il valore del pasto concordato.
(RI)POSTO
LEGGIAMO ATTENTAMENTE QUESTA FRASE.
".. e nel caso in cui non potrà essere più utilizzato il ticket restaurant l’azienda valuterà, .."
NOi il tiket possiamo usarlo nella mensa.. ANZI LO STIAMO USANDO.
In linea teorica non sarebbe "corretto" levarlo.
non credete anche voi?
mi permetto di aprire anche un'altra piccola parentesi:
ART. 4 RIQUALIFICAZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE
Le parti concordano sulla possibilità di usufruire di quanto in materia di formazione e di congedi per la formazione potrà essere offerto dall’ente Bilaterale del Terziario, For.Te e da Quadrifor, quali strutture competenti all’erogazione e all’utilizzo dei fondi per la formazione.
Potranno essere attuati corsi di riqualificazione dei lavoratori Infotec per la loro ricollocazione in ambito aziendale. Nell’ambito di tale obiettivo quando per necessità aziendale ad un lavoratore o a gruppi di dipendenti vengono affidate mansioni diverse da quelle di fatto svolte precedentemente, gli stessi seguiranno corsi di riqualificazione professionale. I corsi potranno indifferentemente essere svolti all’interno dell’azienda o presso istituti esterni. Saranno effettuati entro un mese dalla data di variazione delle mansioni ed avranno una durata minima di 8 ore anche scaglionate.
I corsi dovranno comprendere la descrizione delle nuove mansioni ed il loro utilizzo nell’ambito del reparto o ufficio in cui le stesse saranno svolte, tenendo conto dell’inserimento dell’ufficio o reparto nell’Azienda. Ogni eventuale variazione di mansione potrà essere effettuata solo dopo preventiva comunicazione al lavoratore.
Per quanti di voi non è stato rispettato il presente articolo del contratto integrativo ??
Duff ha detto...
(RI)POSTO
LEGGIAMO ATTENTAMENTE QUESTA FRASE.
".. e nel caso in cui non potrà essere più utilizzato il ticket restaurant l’azienda valuterà, .."
NOi il tiket possiamo usarlo nella mensa.. ANZI LO STIAMO USANDO.
In linea teorica non sarebbe "corretto" levarlo.
non credete anche voi?
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PIENAMENTE D'ACCORDO CON TE. NON è CORRETTO, ANCHE PERCHè NEL CONTRATTO INTEGRATIVO NON è SCRITTO CHE VERRA' ASSOLUTAMENTE TOLTO, MA VERRà VALUTATA LA SITUAZIONE.
CERTO è CHE BISOGNA INTERPELLARE TUTTI NOI DIPENDENTI.
I ticket di noi ex RICOH/NRG Roma devono essere adeguati a quelli dei colleghi ex Infotec per Euro 10,00 .. a tutti uguali! Noi la mensa non ce l'abbiamo e dobbiamo avere tutti, TUTTI, lo stesso trattamento!
Duff ha detto...
Anonimo ha detto...
Anonimo ha detto...
I soliti ignoti partono all'attacco!
Prendete posizione, fate vedere i vostri nomi.
RSU MI
Bella solidarietà !!!!!
Pensate solo a pararvi il c....
Hanno ragione i componenti RSU
Ormai siete tutti nella stessa bagnarola.
Sono Ex-Infotec
spero davvero di abbandonare le 38 ore settimanali per tornare alle 40così da poter ottenere indietro i 9giorni di ferie che ci hanno sottratto.
Personalmente dei ticket non mi frega nulla, ma se perderli portasse a riottenere le 40 ore sarei favorevole!
Lo pseudonimo è una firma, l'anonimato no.
Mi spiace signor RSU MI, anche tu usi uno "psudonimo" purchè anche tu abbia un nome... o sbaglio?
in ogni caso mettere a disposizione a tutti le informazioni (parlo per me) non è partire all'attacco.. non credo che tutti abbiano mai visionato i contratti integrativi dei propri colleghi.
Quindi vi faccio una proposta, perchè non li pubblicate così da poter avere una visione chiara tutti di tutti ?
grazie
sono un ex nrg che ha sempre pagato la mensa quindi -50 euro al mese e -250 verso ex infotec.
come la mettiamo ? da luglio ad oggi sono già -1200 euro in meno (solo di ticket)rispetto a ex infotec.
Non è discriminazione ?????
Hai ragione... basta discriminazione e differenze... BASTA! Rsu: quando è previsto il nuovo contratto unico per tutti? A noi ex Ricoh ci date la differenza sino ad ora persa. E poi ho saputo che i tecnici di Roma prendono il ticket superiore rispetto a noi.. perchè???? Non abbiamo diritto tutti allo stesso pasto???!!! E poi ancora... ma perchè stipendi cosi diversi tra persone che fanno lo stesso lavoro? Dobbiamo arrivare ad una soluzione... tassativo!
beati voi che avete il ticket di 10,00 euro....
a verona e' di 5,25...... E SENZA MENSA
"SIAMO TUTTI DIPENDENTI UGUALI????"!
IO DIREI DI "NOOO"
a Verona non avete neanche rappresentanza dei lavoratori !
Pensateci; altrimenti resterete sempre indietro.
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