Nell' Incontro, già programmato in precedenza per la discussione sulle problematiche relative alla Procedura di Mobilità aperta dalla Azienda, erano presenti :
- La Direzione Aziendale
- I Sindacati Nazionali
- Le RSA/RSU di Filiale
La Azienda nel corso dell’ Incontro, ha portato a conoscenza delle Organizzazioni Sindacali la Proposta Economica valida per tutti i lavoratori che possano raggiungere la Pensionabilità, con 3 anni di Mobilità.
- Tale Offerta è di una INTEGRAZIONE alla Indennità di Mobilità,
pari all’ 80 % sul LORDO dello Stipendio (escluse le parti variabili),
per QUATTORDICI mensilità,
per tutti e tre gli anni (nel caso limite), di accompagnamento alla Pensione.
- Per i lavoratori che possano, viceversa, andare in Pensione nell’ anno,
la Azienda propone una Cifra pari al DOPPIO del Valore del PREAVVISO,
con la possibilità di doverne lavorare una parte per eventuali Affiancamenti,
nel caso siano ritenuti necessari …
Per definire chiaramente la situazione, i Sindacati e la Azienda sono concordi che, dal giorno 02-10-2009 si instaurino dei contatti diretti, successivamente alla emissione di un prossimo Comunicato aziendale, che verrà inviato a tutti i lavoratori. Saranno interessati :
- I lavoratori che hanno espresso alle RSU la volontà di conoscere le eventuali condizioni all’ esodo (nella giornata del 30-09-2009 saranno informati dai Delegati delle RSU),
- I lavoratori che per età anagrafica e presenza di Esuberi nel loro profilo, abbiano le necessarie caratteristiche anagrafiche
- I lavoratori che desiderino da ora in poi avere delle proposte in merito, avendo conosciuto le proposte aziendali.
N. B. : i lavoratori che siano convocati dalla Direzione, possono, se lo desiderano essere affiancati da un Delegato RSU di loro fiducia …
Per una Conoscenza accurata di quanto discusso nell’ Incontro, ovviamente si rimanda alle Assemblee Sindacali di ogni Filiale, che si terranno nei giorni a seguire a cura delle RSU/RSA, come pubblicizzato sul BLOG / Bacheca Sindacale.
E’ stato definito, tra Azienda e Sindacati, un nuovo incontro per il giorno 14-10-2009, a cui ovviamente seguiranno le necessarie Informazioni ed Assemblee, come sempre pubblicizzate sulle Bacheche Sindacali e sul BLOG …
RSA/RSU Ricoh Italia srl
83 commenti:
Se risulta interessante ed in parte condividibile la visione di "Stilton Boia" sono ridicole ed infantili altre provocazioni lanciate ai rappresentanti dei lavoratori.
Per chiarire le idee...gli interessati in prima fase non saranno abbandonati a loro stessi ma seguiti in un percorso da condividere dai delegati RSU.
Chi allo stato attuale non sarà convocato non lo è per Fortuna, ma per una precisa volonta' sindacale.
Se l'assemblea dei lavoratori non condividera' il percorso intrapreso è libera di proporre metodi ed azioni differenti!
Stilton telefonami al 02 91987450.
Saluti Dario Di Stasio.
01/10/09 9.50
Egregio Signor Dario Di Stasio, ma come mai gli esuberi sono solo quelli della "vecchia Ricoh" e guarda caso nessuno di NRG? Non c'è qualcosa di strano?
Egregio Anonimo,
tu hai gia' la lista dei nomi?
Ma tanto con sto pseudo incentivo all'esodo vecchia ricoh , ex nrg o infotec poco cambia .... nessuno accettera' spontaneamente ... questi i soldi se li tengono stretti stretti cosi dimostreranno di essere amministratori capaci e divideranno i proventi ,sotto forma di "obbiettivo raggiunto" , con lauti premi
sono l'infantile ridicolo. Ho un'idea: diamo le dimissioni! così abbiamo fatto la felicità del padrone e di chi di ci dovrebbe rappresentare.
Perché altre aziende licenziano e chiudono noi dovremmo dire "a me non va poi tanto male"? Perché ci sono realtà peggiori noi dovremmo esser felici del calcio in c... che ci danno?
Perché i padroni giocano sul fatto che siamo terrorizzati dalla situazione economico/finanziaria del paese, dobbiamo accettare qualsiasi cosa?
Ma vi rendete conto che nessuno ha veramente fatto i conti in tasca alla Ricoh?
Nessuno ha veramente investigato sui metodi messi in atto per metterci uno contro l'altro, pressarci su tempi e metodi di lavoro, mostrarci la carotina per poi infilarcela proprio là?
La paura di perdere quel poco che abbiamo ci ha paralizzati!
Abbiamo paura di contestarli ed incazzarci come dovremmo.
Addiruttura: se si presentano in 60-70 chiudiamo la questione!!!
Ma come? Ne volete segare 100 ma vanno bene anche meno? Ma siamo persone, lavoratori, padri e madri di famiglia o scarti umani?
A quelli che leggono quattroruote, una domanda: più o meno quanti incentivi all'esodo vale, in termini economici, la nuova macchina di Oriani?
Che macchina ha Oriani?
q7 nuova, 120000 euro
3 o 4 incentivi all'esodo.
Oppure: premio per aver tenuto duro nelle "trattative" con le maestranze!
Anche questi , non sono commenti infantili?
no, idiota, si chiama ironia
Io proporrei:
- lasciamo che in questo periodo (fino al 14/10) sindacati e azienda facciano i loro giochetti, che difficilmente porteranno ad una soluzione che accontenti "le parti". Nessuno ha sentito parlare di interessi contrapposti, da una parte i lavoratori, dall'altra i padroni? Chi l'ha detto che "devono" coincidere per forza?....(chi l'ha dura la vince!). Certi sindacati contano delle grosse balle su questa possibilità.
- Intanto molti dei lavoratori che si sono offerti "volontari" in sede di "trattativa personale", un po perché si sono fatti due conti, un po perché l'orgoglio e il sospetto hanno prevalso, hanno rifiutato la "lauta" mancia offerta dall'azienda!
- A tutti bisogna ricordare di porre al centro la propria persona e la propria dignità di lavoratori, e magari chiedere che all'incontro tet-a-tet ci sia anche un rappresentante sindacale (con un testimone che dovrebbe conoscere lo stato delle cose è meno probabile essere presi per il c...)
- A questo punto possiamo ipotizzare un fallimento delle trattative il 14/10
- SUBITO DOPO i sindacati devono indire assemblee con all'ordine del giorno L'INIZIO DELLE LOTTE messo ai voti. Se non lo propongono basta che un gruppo di lavoratori si faccia promotore lui stesso della proposta!
- Nel caso di un accordo, in tali assemblee dovrà votarsi lo stesso (unica soluzione accettabile il salvataggio di tutti i posti di lavoro!)
- Dobbiamo impedire che si arrivi ad accordi capestro con sacrifici a dir poco inutili!
.........................
HAI PERFETTAMETE RAGIONE QUANDO AFFERMI CHE LA TRATTATIVA IN CORSO POTREBBE PORTARE AD UN NULLA DI FATTO.
RESTA DA CONSIDERARE CHE QUANTO MENO CI STIAMO PROVANDO E NEL CASO CI FOSSERO ANCHE SOLTANTO 20 ADESIONI VOLONTARIE SAREBBE COMUNQUE UN NUMERO IMPORTANTE.
SONO ASSOLUTAMETE IN DISACCORDO QUANDO AFFERMI CHE SI TRATTA DI
* GIOCHETTI * E PER QUEL CHE RIGUARDA LA SEDE DI MILANO MI STO INPEGNANDO PERSONALMENTE AD ASSISTERE I LAVORATORI NEI COLLOQUI CON L'AZIENDA.
AUSPICHIAMO NATURALMENTE CHE ALLA LUCE DEGLI SCONTENTI LA DIREZIONE RIVEDA VALORI E MODALITA' PER L'ACCETTAZIONE DELLA PROPOSTA SU BASE VOLONTARIA
E' CHIARO CHE SE L'INCONTRO DEL 14 NON PORTERA' SIGNIFICATIVI CAMBIAMENTI SARA' GIUNTO IL MOMENTO DI CAMBIARE STRATEGIA
PER QUESTO TI CHIEDO DI VOLERTI ATTIVARE PRESSO LA TUA FILIALE
E COMUNICARMI COME VORRESTE AGIRE
PENSO CHE SIA GIUNTO IL MOMENTO DI DARE FATTIVAMENTE IL TUO CONTRIBUTO SVELANDO LA TUA IDENTITA'
A DISPOSIZIONE
RSU RICOH
DARIO
Dario , sei proprio convinto che il Boia si faccia avanti ?
Sai , nonostante i tuoi inviti il Boia non ucira' mai allo scoperto , il Boia e' solamente un'entità modello Don Chisciotte o Brancaleone.
Vorrei proporre che tutte le rappresentanze sindacali in carica sino a questo momento diano le dimissione a favore del Boia e dei suoi seguaci , visto e considerato che a parole , la migliore strategia da seguire sia la loro.
Resta sempre il fatto che a Torino deve essere prima costituita una RSU ..... CI CREDETE ?
Egregio signor Dario Di Stasio, i nomi non li conosco però ho visto e sentito che più di una persona di Infotec e NRG è già stata ricollocata, quindi non fare lo spiritoso. Ricordati che c'è in gioco la vita lavorativa di gente che ha sempre fatto il suo dovere lavorativo bene con professionalità e passione e non è giusto che ora venga messo alla porta
Egregio Sig. Anonimo, come al solito hai visto e sentito e naturalmete i nomi non li conosci!
A me piacerebbe conoscere il tuo
cosi' potremmo scambiare 4 chiacchere.
Se vuoi chiamami al 02 91987450
Egregio Dario Di Stasio, i nomi come ti ho gia detto precedentemente non li conosco, comunque prova a rispondere alla mia domanda: perchè non salvaguardate il posto a gente che ha sempre fatto il suo lavoro e invece che hai "lecchini"? Questo mi fa pensare che allora come qualcuno ha scritto precedentemente è gia tutto scritto e fatto
Ti chiedo io una cosa ,( non sono Dario ) ma se i nomi non li conosci ,pero' hai visto e sentito che cosa ....!!!!!!!!!
Chi sono le persone Infotec e EX NRG ricollocate che tu dici ???
Chi sono i lecchini che la RSU protegge ?
Mi sa che tanto che il lecchino sei tu, ma putroppo sei finito nella lista degli esuberi.
Intanto impara a leggere prima di scrivere e poi io non sono un lecchino e non sono nella lista degli esuberi...e poi visto che difendi la RSU hai per caso la coda di paglia?
Ma , sai , l'ho sentito dire perche' ho visto e sentito ....
Fai anche dello spirito probabilmente ti senti in una botte di ferro ma attenzione che la ruota gira e quindi...
Ha , ma non eri tu nella botte di ferro ?
Per il momento sì però secondo me visto come stanno andando le cose potrebbe esserci un'altra ondata più avanti.
Mi spieghi perchè fai le veci di Di Stasio?
L'ufficio del personale ha cominciato a chiamare chi, vicino alla pensione, potrebbe accettare la mobilità...
l'offerta è di circa 5.700 € per ogni anno di mobilità...
chiaramente pochi accetteranno.
alla domanda: perché non la cassa integrazione? Risposta: "chiedere la cassa integrazione vorrebbe dire affermare che Ricoh è in crisi. Ma Ricoh non lo è"!!!
I commenti li lascio a chi è così bravo a farli.....
Guarda che anche per accedere ai prepensionamenti bisogna chiedere lo stato di crisi. Mi spieghi allora la famosa lista degli esuburi da dove è venuta visto che dentro ci sono persone che non sono prossime alla pensione?
è quello che tutti ci chiediamo.
perché questi esuberi?
perché 150, no 100, no ne bastano 60-70?
PS
se non raggiungeranno un numero di volontari a loro consono partiranno le lettere di licenziamento ma non saranno indirizzate a chi è prossimo alla pensione....
i criteri di scelta in questo caso saranno del tutto differenti (anzianità - anagrafica ed aziendale - carichi familiari....)
Questo è sbagliatissimo!!!!! Perchè penalizzare quelli che hanno sempre fatto il proprio lavoro? Provate come hanno fatto in altre aziende a indire una riunione con i papabili pensionabili e cercate di fargli capire la gravità del problema.
Vuoi dire che io prossimo alla pensione ( fra tre anni circa ) devo essere penalizzato perche' non ho mai fatto il mio lavoro ???
Ma come ti permetti !! Perche' devo andare prima in pensione con la miseria degli incentivi che andro' a ricevere ? Che ne sai dei miei problemi economici ? Se l'azienda non mi versera' il 100% della mia retribuzione stai sicuro che rimarro' al mio posto , oppure ,se mi dai tu la differenza posso pensarci.
Sai che sei un po' arrogantello ??
Non sono arrogante ma dico solo che non è giusto che per colpa di chi può andare in pensione ci rimetta chi ancora ha molti anni da lavorare. Mi sembra che questo sia deplorevole e disgustoso da parte tua o chi la pensa come te, in fondo la tua vita lavorativa l'hai fatta quindi lascia il posto ai giovani che ne hanno più bisogno
Allora , hai difficolta' a leggere quanto ho scritto o fai fatica a capire il mio disappunto.
Di strada ne farai ben poca se sei a questi livelli.
Io non mi sento proprio ne deplorevole e neppure disgustoso , deplorevole perche' ho lavorato 37 anni ? disgustoso perche' avrei dei problemi economici a campare con la mobilita' di 900 euro per tre anni ? sei tu, giovane leva ,che dovresti avere un po' piu' di rispetto nel segnalare i tuoi commenti.
Visto che ti atteggi in questo modo , come fai a dire che non sei arrogante ?
Appunto perchè hai lavorato 37 anni che è giunta l'ora di farti da parte e dare la possibilità a chi invece ne ha lavorato 15. Forse hai difficoltà nel capire che con la crisi che c'è in giro è molto difficile trovare un posto di lavoro mentre per te con 900 euro e con un pò di volontà puoi campare bene
E VERO.
LA CIFRA PROPOSTA NATURALMENTE VARIA A SECONDA DELLO STIPENDIO.
ED HAI ANCHE RAGIONE QUANDO AFFERMI CHE LE CIFRE PROPOSTE SONO INFERIORI ALL'ASPETTATIVA.
PER QUANTO RIGUARDA L'APERTURA DELLA CASSA INTEGRAZIONE L'AZIENDA HA SEMPRE AFFERMATO DI VOLER INTERVENIRE CON TALE STRUMENTO.
SE NON LO FARA' E NON SI TROVERANNO VALIDE ALTERNATIVE
IL RISCHIO DI FALLIMENTO DEL PERCORSO VOLONTARIO E' CERTO.
LA GIORNATA DEL 14/10 SARA' RIVELATRICE!
RSU RICOH
Perchè il 14/10 cosa succede esattamente? Comunicano chi è fuori?
E’ stato definito, tra Azienda e Sindacati, un nuovo incontro per il giorno 14-10-2009.
Nella stessa data capiremo se il percorso basato sulla volontarietà avrà successo!
Se così non fosse si apriranno altri scenari!
E VERO.
LA CIFRA PROPOSTA NATURALMENTE VARIA A SECONDA DELLO STIPENDIO.
ED HAI ANCHE RAGIONE QUANDO AFFERMI CHE LE CIFRE PROPOSTE SONO INFERIORI ALL'ASPETTATIVA.
PER QUANTO RIGUARDA L'APERTURA DELLA CASSA INTEGRAZIONE L'AZIENDA HA SEMPRE AFFERMATO DI VOLER INTERVENIRE CON TALE STRUMENTO.
SE NON LO FARA' E NON SI TROVERANNO VALIDE ALTERNATIVE
IL RISCHIO DI FALLIMENTO DEL PERCORSO VOLONTARIO E' CERTO.
LA GIORNATA DEL 14/10 SARA' RIVELATRICE!
RSU RICOH
Che tipo di scenari si potrebbero aprire? Per esempio che la "ruota della fortuna" peschi qualcuno a cui mancano parecchi anni per andare in pensione? Se così fosse bisogna attuare una forma di protesta nei confronti della direzione e non subire così passivamente
DIFRONTE AD UNO SCENARIO DI QUEL TIPO LA MOBILITAZIONE GENERALE PERMANENTE SARA' DOBBLIGO.
Gentili colleghi,
credo sia il caso di abbandonare le discordie tra lavoratori
e considerare meglio il nocciolo della questione, che non è
chi è vicino al pensionamento o qualche lira in più da strappare
per essere buttati fuori.
Accettiamo innanzitutto che tutte le categorie di lavoratori coinvolti
sono nella stessa barca ed evitiamo di farci la guerra tra di noi, che in
questo momento siamo tutti carne da macello.
Il nocciolo della questione
- e su questo inviterei il sindacato ad andare più a fondo-
è che in questa azienda non esisteva uno stato di crisi prima
delle fusioni.
E bisogna notare che al di là del perché delle fusioni (altro argomento che a
Mio parere un organismo come il sindacato dovrebbe approfondire e mettere
In discussione) bisognerebbe sindacare come queste sono state fatte, a tutti i livelli.
A Torino ad esempio, ma credo in tutte le altre point, le performances dell’azienda erano monitorate a livelli quasi maniacali
con esame mensile , trimestrale, semestrale e annuale del budget.
Adesso pare non glie ne freghi niente a nessuno se fatturiamo o no.
C’è gente stracarica di lavoro (quelli che sanno o sperano che resteranno) ed altri che
Che girano i pollici perché non hanno avuto nuovi incarichi o mansioni.
La crisi, se c’è arriva ora ed è stata indotta ad arte per licenziare.
Allora, se la vediamo da questo punto di vista ritengo che non sia il caso di dire che
è meglio un accordo, quale che sia: si deve contestare, a monte, la necessità di
licenziare e quindi TUTTI i licenziamenti, prepensionamenti inclusi.
Questa società ha usato le persone per anni, chiedendo ogni tipo di sacrificio
e dedizione per ottenere risultati che sono stati raggiunti,
e nessuno ha fatto economia delle proprie energie per arrivare a questo
quindi oggi è assurdamente ingiusto essere messi alla porta e- per giunta-
con un atteggiamento arrogante e taccagno.
Resisterei duramente, con ogni forma di lotta consentita, e senza cedere ad accordi
Da quattro soldi.
Se vogliono ristrutturare che paghino, e tanto.
Sono perfettamente daccordo con quanto scritto dal collega è ora di far sentire anche la nostra voce e se l'azienda ci tiene a far apparire all'esterno un'immagine aziendale pulita facciamo conoscere con tutti i mezzi a disposizione (mas media) cosa realmente stanno facendo ai lavoratori che hanno contribuito in modo fattivo a far diventare la Ricoh la leader del mercato
perfettamente d'accordo!
Chissa' come mai nelle assemble sindacali nessuno si azzarda a manifestare tutte le azioni di sciopero ed altro menzionate in questo blog.....
Rammentiamoci che la procedura aperta è pero' STRUTTURALE e a livello europeo.
La crisi TEMPORANEA di fatturato è una realtà, ma per certo non è la causa degli esuberi.
Infatti il gruppo EMEA ha superato TUTTI gli obbiettivi realizzando guadagni notevoli.
Se a Torino l'esigenza di manifestare il dissenso è grande, perche' non organizzate una serrata!
Sarebbe una buona occasione per riuscire a trainare la sede e le altre filiali.
Contattate il vostro RSA !
La speranza sono i prepensionamenti,e per questo che lancio il mia appello a chi ha maturato i requisiti per darci una mano.Se mettiamo sul piatto della bilancia le due opportunità,permettetemi un po di egoismo,la condizione delle persone soggette a prepensionamento sarebbe sicuramente migliore di chi si ritroverebbe a casa a 40,senza lavoro e con 800 e rotti euro.
Avete la possibilità di rimanere a casa accompagnati da un forte aiuto,non avete il problema di dovervi reinserire nel mondo del lavoro (cosa per un quarantenne come me sarebbe quasi impossibile ora come ora).
Veramente mi risulta incomprensibile questa reticenza,questo poco senso della solidarietà.
Nessuno dice che meritate di stare a casa,non lo merita nessuno,ma la vostra strada è fatta,avete dato e ricevuto di conseguenza.
Senza cattiveria,prendete al volo l'occasione che vi si offre e dateci una mano a mantenere il nostro posto di lavoro,a rimenere nel mond del lavoro per noi,per i nostri figli e per la vostra coscienza.Sarete sicuramente più sereni.
Per quello che emerge dal tuo ragionamento, scaturito da un cevello sicuramente sottodimensionato, meriti molto meno di 800 euri mensili.
Impara a lottare e a capire quando ti prendono per il c...
Ricordati che anche i 55enni hanno famiglia.
Rifletti.... giovanotto!!!
DELIRIO TOTALE A TORINO!!!!!!!!!!!!!!
Ma ho veramente dei colleghi così?????????("mas media" e "Veramente mi risulta incomprensibile questa reticenza,questo poco senso della solidarietà.
Nessuno dice che meritate di stare a casa,non lo merita nessuno,ma la vostra strada è fatta,avete dato e ricevuto di conseguenza.
Senza cattiveria,prendete al volo l'occasione che vi si offre e dateci una mano a mantenere il nostro posto di lavoro,a rimenere nel mond del lavoro per noi,per i nostri figli e per la vostra coscienza.Sarete sicuramente più sereni."
AMMAZZATEVI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Potessi darei le dimissioni piuttosto che lavorare con sta gentaglia,hanno paura di tutto , altro che sciopero.
Paura......
Non sono un pensionando ma credo che l'offerta sia inaccettabile per chiunque .
L'integrazione DEVE essere al 100% e basta ...solo cosi potrebbe essere presa in considerazione da possibili pensionandi .
Se pur 40 enne avete la mia solidarietà
ma la firenze rossa dove e' finita, si vede che li andranno tutti in pensione, oppure......vanno tutti d'amore d'accordo, dateci dei consigli perche' noi stiamo vivendo un periodo di m....., anche roma non si sente forse hanno in pentola qualcosa .....
è vero che anche i 55enni hanno famiglia ma la loro vita lavorativa l'hanno fatto quindi siate solidali con chi in questo momento ha più bisogno di voi di rimanere nel mondo del lavoro, anche perchè a tutt'oggi il mercato non offre sbocchi per potersi riposizionarsi e poi vale il motto LARGO AI GIOVANI !!!!!!!!!!!!!!
Ma, giovanotto, che ne sai tu se i 55enni hanno i requisiti necessari.
Ricordati anche che sono sicuramente i più professionalmente preparati.
Uno che i 55 non li ha !!!!
ma rispetta le loro competenze.
Sono sorpreso di come si reagisca con violenza e offesa a quella che è semplicemente stata l'asposizione di un pensiero (anonumo del09/10 alle 20.17).Che arà mai detto di male,contro chi ha inveito)Ma perchè vi sentite così toccato ogni volta che uno esprime civilmente un opinione.Il vostro egoismo non lo si vede nel fatto che non volete andare in prepensionamento,la vostra è una scielta legittima,ma dagli attacchi che portate a chi a semplicemente spresso un parere e una speranza per il suo futuro.Sarebbe bello cominciare una lotta uniti,ma da quelli come voi non possiamo certo aspettarci che perdiate una giornata di lavoro per solidarietà a noi + giovani,tanto a voi chi vi tocca??!!
Voi tra 1 2 o 3 anni rimarrete a casa per via naturale mentre forse io e altri tra 1 2 o 3 anni saremo ancora li a cercarci un posto di lavoro.
Chiudi gli occhi davanti all'egoismo più bieco e da oggi smetto di seguire questo blog utilizzato solo per portare insulti e attacchi ingiustificati.
Parliamo chiaro.Se io fossi nell'azienda,le prime lettere le manderei proprio ai prepensionandi,soprattutto alla luce di quello che si legge qui.Egoisti e ipocriti!!
E se fossi io a decidere non partirei con i pensionati ma viceversa se voglio fare un piano a lungo termine, prima i 40 enni e per i vicini alla pensione aspetterei che se ne vadano da soli, nel giro di pochi anni si liberano di tanti dipendenti e senza fare molti sacrifici.
Esatto :-(( ..... purtroppo
già............purtroppo
Perfetto,
stiamo facendo il gioco dell'azienda.
Cari colleghi, vorrei portarvi a conoscenza di un bellissimo episodio di solidarietà che si è verificato oggi durante un'assemblea di lavoratori (in una azienda più grande della nostra) dove il capo ufficio contestando la "messa in cassa integrazione" di un suo collaboratore, ha proposto la rotazione per tutti i componenti dell'ufficio compreso lui.
MA NON VI VERGOGNATE?
PARLATE DI AZIENDA DI M...! MA L'AZIENDA CHI E'? SIAMO NOI!!!!
E A LEGGERE I VOSTRI COMMENTI CAPISCO PERCHE' E DI M...!
E' COME ALLO STADIO: MENTRE I "SIGNOROTTI" SE NE STANNO IN TRIBUNA D'ONORE A PARLARE DI "SOLDI E FIGA", SI GUARDANO RIDACCHIANDO LA CURVA DOVE TIFOSI E POLIZIOTTI SI "AMMAZZANO" TRA DI LORO "POVERI PLEBEI"!
MA VOLETE CAPIRE CHE I NOSTRI PADRONI CI STANNO LICENZIANDO SENZA VALIDE RAGIONI, PERCHE' CI CONOSCONO! CI HANNO PLASMATO PER ANNI GIORNO DOPO GIORNO; CREANDO QUESTA "GRANDE FAMIGLIA DEL C...O", IN CUI LORO FANNO COME VOGLIONO SAPENDO CHE I LORO "FIGLIOCCI OTTUSI" INVECE DI UNIRSI E FERMARLI, LITIGANO E SI INSULTANO SENZA OTTENERE NULLA!
IO SONO DI ROMA! E ALCUNI DI NOI CI SIAMO FATTI SENTIRE IN ASSEMBLEA PROPONENDO SCIOPERO NAZIONALE,VOI L'AVETE FATTO?
PROPONIAMOLO TUTTI ALLA RSU IN MODO CHE LO ORGANIZZINO LORO!
SONO I NOSTRI RAPPRESENTANTI E LO DEVONO FARE!
COSI VEDREMO FINALMENTE IN QUANTI DI QUESTA BELLA AZIENDA SONO COSI' COMBATTIVI!
PER RISPETTO A TUTTI VOI CHE STATE "LOTTANDO", RIMANGO ANONIMO ANCHE IO!
Sapete la cosa che mi fa più incazzare è questa: che molti di voi (chi è qui da più anni e chi da meno), ancora non si sono resi conto o fanno finta di non vedere che questa azienda ha sempre fatto quello che ha voluto senza guardare in faccia nessuno.
Quindi è inutile stare lì a scervellarsi su quale sarà la nostra sorte (e parlo per tutti indistintamente, anche per quelli che al momento (e voglio sottolinearlo) non sono nella Schindler List), un momento gli servi e un momento dopo non servi più.
Quindi come si vuol dire non tutti i mali vengono per nuocere, bisogna solo sperare e se una persona ci crede veramente, ha stima di se stessa e fiducia nelle proprie capacità, di trovare di meglio e perchè no magari di prendersi altrove tutte quelle rivincite e meriti che qui dentro non ha mai avuto.
QUELLI DELLA "Schindler List"
SI SONO SALVATI !
HAI SBAGLIATO ESEMPIO!
Ma tu sei un chiaroveggente? Grazie perchè hai dato il responso ... Sai già che quelli nella lista non si salveranno? Allora tutte le trattative tra direzione e sindacati sono una farsa ... Se sai qualcosa che altri non conoscono, faccelo sapere ...
Si... , lo fa sapere a te !!
Notizia di oggi, Economia Draghi: "necessario un aumento significativo dell'età pensionabile". Il sindacalista lo aveva detto durante l'assemblea. Io me la svigno finche' sono in tempo. Andate in pensione finche' potete....
Ma chi sei , l'amico del giaguaro ??
Furbone !!!
QUELLI DELLA "Schindler List"
SI SONO SALVATI !
HAI SBAGLIATO ESEMPIO!
Come fai a non capire che si riferisce al film ,in quel caso si salvano!!!!
ACCULTURATEVI!!rosiconi.
Fanno bene a trattarvi da conigli.
Da quello che leggo hanno buon gioco.
Auguri, anche per salvaguardare la vostra professionalità.
Ciao senza palle.
Cari colleghi, ieri Draghi ha detto che l'età pensionabile andrà allungata, questo vuol dire che noi che abbiamo ancora 2/3 anni di lavoro se non prendiamo al volo questa occasione ci toccherà lavorare ancora molti anni...sapete cosa vi dico che io mi presento volontario per andarmene e così mi godo qualche anno di vita in più. Anche voi che siete nelle mie stesse condizioni riflettete sulla cosa cosa perchè quando cominciano a lanciare questi messaggi anche se il governo e l'inps hanno detto di no all'aumento dell'età pensionabile vuol dire che poi alla fine sarà così......quindi andiamocene finchè siamo in tempo
Questo e' sempre l'amico del giaguaro !! ma con chi pensi di avere a che fare ? con degli stupidi !!!!!
Al posto di darti dello stupido prova a leggere i giornali o sentire i telegiornali e poi vedrai che l'amico del giaguaro come lo definisci tu ha ragione. Per tua informazione se vai sul sito del corriere della sera c'è la notizia prova a leggerle e poi vedrai che non avrai più voglia di fare lo spititoso....e se hai seguito le assemblee l'hanno anche detto
E allora ? Se tu sei convinto vai.. chi ti ferma !! le notizie le conosciamo anche noi , non c'e' bisogno dei tuoi commenti o degli inviti da parte tua.
Ciao amico del giaguaro !!
Dopo l'amico del giaguaro arriveranno le lacrime di coccodrillo di chi sarebbe potuto andare in pensione....
Certamente che io vado e anche subito se tu vuoi rimanere fallo pure però poi non ti lamentare se il governo te lo mette in quel posto...dopo è troppo tardi quindi se vuoi un consiglio goditi la vita pensionistica ora prima che sia troppo tardi
Ciao Spiritoso
a me sembrate tutti confusi e perdonatemi ignoranti.
ignorate che comunque i tempi, se e quando cambieranno (perché questo è un governo sempre a caccia di consensi e quindi, anche a discapito dei conti pubblici non lo farà..)cambieranno gradualmente non sarà di botto (per sempio): + 5 anni!
Ignorate poi che la trattativa Ricoh andrà in fumo e quindi tutto questo ciacolare è perfettamente inutile.
Ignorate che mentre noi litighiamo l'azienda se la ride perché è riuscita a fregarci tutti, facendoci scordare che: l'azienda non è in crisi, gli esuberi non sono giustificati, penalizzano solo certi settori e non altri (al personale nessuna sovrapposizione?) e utili, dividendi e privilegi per la dirigenza abbondano!
Qui non ci guadagna né chi resta, né chi va.
IN OGNI CASO VOGLIO ESSERE IO A DECIDERE DELLA MIA VITA.
NON SARA' IL PADRONE A DIRMI CHE E' ORA DI ANDARE IN PENSIONE!
Questo è vero ma purtroppo in questo momento la lista degli esuberi esiste e anche se non sappiamo i nomi i settori sono stati individuati quindi mi sa che la trattativa non andrà in fumo ma anzi colpirà persone che non c'entrano con i prepensionamenti e questo grazie anche a chi potrebbe andare ma non va. Certo che io non avrò rimorsi perchè me ne vado e darò la possibilità a chi ha ancora molti anni da lavorare la possibilità di rimanere
Tu sei convinto che , andando in pensione , lasci il tuo posto a un collega in esubero ?
Ma sei proprio convinto che la persona in esubero ( logicamente parlo in senso generale ) sia in grado di poterti sostituire ? Non so quale sia la tua attivita' , perdonami , ma se per esempio ti occupi di contabilita' generale o di un incarico particolare , e' possibile che all'interno della lista degli esuberi rientri un collega in grado di sostituirti ?
E se cosi' non fosse, quale e' stato il tuo scopo ?
Vogliamo parlare allora delle persone che sono qui da 2 o 3 anni e che non sono degli esuberi (ma altro ....) che non hanno visto niente della Ricoh (anzi forse 20 o 30 anni fa erano ancora in fasce), rispetto a persone che ci lavorano da 20/30 e che hanno fatto grandi sacrifici con il proprio lavoro per rendere la Ricoh quello che è oggi e si ritrovano ad essere degli esuberi?
SEZIONE ALLOCCHI
Messaggio per il DEMOTIVATORE.
-Presentati,così ti facciamo un mezzobusto da mettere in ricoh magari qualcuno ti segue in ritirata.
Se fossimo delle persone serie invece dovremmo (magari) non fermarci in straordinario non pagato,saltare o accennare il pranzo,fare una o addirittura due chiamate in più ,farci mettere in ferie quando c'è poco lavoro,lavorare nel giorno del patrono e fare un giorno di ferie per compensare,ecc ecc.
-Chi corre come un pazzo lavora male e danneggia tutti ,perchè l'azienda percepisce che il lavoro si riesce a fare lo stesso quindi si può ridurre il personale.
QUESTO FA' l'iperproduttività milanese; meditate quando correte.
-Come si fà a credere a ste fregnacce,siamo mica tutti un pubblico di teledipendenti (digitale terrestre pardon..)che si beve tutto perchè lo dice la TELEVISIONE.
-Vi prego,evitiamo almeno di strisciare ,grazie per il tempo e lo spazio concesso.
LA PAURA CONTINUA.................
Non sono un pensionabile, ma trovo che questa campagna contro di loro sia stupida e sbagliata.
Sostenere che devono andare loro per primi equivale a dar ragione
all'azienda che falsamente denuncia uno stato di crisi inesistente per fare i propri comodi sulla nostra pelle.
In questi casi concentrarsi esclusivamente sui propri interessi è controproducente e chi lo fa, ignorando i diritti dei più anziani o facendo gli straordinari non pagati per risolvere i problemi della direzione, fa il gioco dell'azienda consentendogli di raggiungere gli obiettivi che si prefigge quasi senza colpo ferire.
E tutti questi sono sicuri che così facendo il loro culo sarà salvo?
oggi son cento e il prossimo giro?
Si rendono conto quelli che in questo momento lavorano per tre a scapito degli altri che in questo modo li usano per dimostrare che basta meno personale a fare lo stesso lavoro e per rendere meno evidente la paurosa perdita di qualità conseguente a questa integrazione mal fatta?
La fine inevitabile entro un paio di anni sarà l'eliminazione delle filiali, o al loro riduzione a piccoli uffici commerciali, non l'avete capito?
Ragioniamo in un'ottica più ampia mandiamo a monte questo stupido accordo, non accettiamo l'elemosina dell'azienda ma pretendiamo quello che ci spetta di diritto dato che questi saranno LICENZIAMENTI SENZA GIUSTA CAUSA.
E smettiamola di stressare i lavoratori più anziani:non cessano di avere diritti perchè gli manca poco alla pensione.
Perchè mai uno dovrebbe prendere meno del suo stipendio, da qui alla pensione? Secondo quale logica? Perchè LORO dovevano far fusioni? Perchè non hanno saputo gestire convenientemente?
Dobbiamo risparmiare sugli stipendi pagare la macchina nuova di Oriani?
Ma per favore......
Cari colleghi in vista della e-mail con allegato che stamattina ci è arrivata, non vi sembra che l'azienda continui a spingere sul tasto della volontarietà per liberarsi delle persone ma non ha ancora fatto nome e cognome per evitare una serie di causa per una non giusta causa di licenziamento. Perchè i sindacati non dicono le cose come stanno? Caro Di Stasio perchè non dici chiaramente quali sono le persone che sono in esubero e non sono in odore di pensione? Cosa aspetti a comunicare in assemblea la realtà dei fatti forse allora ha ragione qualcuno che dici che è tutto combinato e state facendo solo una farsa?
Hai ragione , e' tutto combinato , e il primo della lista sei tu !!
Senti un po spiritoso da quattro soldi, perchè al posto di esprimere un'opinione sensata scrivi "cazzate"
CARO COLLEGA
IL SISTEMA DI ADESIONE VOLONTARIA
E' UNO STRUMENTO A NOSTRA GARANZIA
QUANDO EFFETTUEREMO L'ASSEMBLEA GENERALE A MILANO SARAI INFORMATO.
SALUTI
Posta un commento