Entità e Caratteristiche degli Esuberi, come da documento inviato dalla Azienda ai sindacati il 22 luglio 2009,
in attesa dell' ORIGINALE che sarà esposto in bacheca Aziendale ...
I dipendenti della società Ricoh Italia srl sono, alla data del 20 luglio 2009,
804 ripartiti secondo le seguenti macro aree.
Area commerciale 221
Area tecnica 314
Amministrazione/IT 227
Altro 42
Totale 804 di cui
CTD 59 - (Contratti a tempo determinato)
N. B. : Per motivi di formattazione del blog e di spazio inseriamo solo i profili con ESUBERI diversi da zero. La visibilità è pessima ma non è possibile fare di meglio.
Esuberi SEDE di MILANO
N° persone / ESUBERI
Addetti ufficio acquisti 7 / 3
Addetti Call center 7 / 4
Addetti Call dispatch 4 / 1
Addetti Centralino/Reception 7 / 2
Addetti Marketing di canale 16 / 3
Addetti contabilità clienti 7 / 2
Addetti contabilità generale 1 / 1
Responsabili contabilità generale 2 / 1
Addetti ufficio contratti 18 / 4
Addetti controllo di Gestione 5 / 2
Addetti Credito diretto 9 / 1
Addetti credito phone collector 2 / 2
Assistenza tecnica di campo 84 / 12
Responsabili ass. tecn. di campo 10 / 2
Addetti Logistica 10 / 1
Segreteria communication 1 / 1
Addetti IT ORACLE 2 / 2
Addetti order entry diretto 18 / 1
Addetti order entry indiretto 12 / 1
Addetti provvigioni 2 / 1
Addetti reporting consolidato 2 / 1
Responsabile amministrativo 1 / 1
Addetti segreteria commerciale 8 / 2
Funzionari di vendita EXEC/Diretta 14 / 1
Funzionari di vendita indiretta 16 / 1
Addetti segreteria direzione 3 / 1
Addetti servizi generali 4 / 1
Responsabili servizi generali 2 / 1
Addetti IT sistem specialist 3 / 1
Add. Total quality MNGM/Amb 3 / 1
Addetti ufficio gare 3 / 1
Totale Persone / Esuberi 450 / 59
Esuberi SEDE di ROMA
N° persone / ESUBERI
Addetti credito phone collect 2 / 2
Addetti call dispatch 4 / 1
Assistenza tecnica di campo 41 / 8
Addetti credito diretto 3 / 1
Addetti order entry diretto 4 / 1
Addetti segreteria commerciale 5 / 1
Resp. funzionari vendita EXEC 4 / 2
After sales indiretta 2 / 1
Funzionari di vendita indiretta 8 / 1
Funzionari di vendita EXEC/DIRET 13 / 1
Totale Persone / Esuberi 118 / 19
Esuberi SEDE di VERONA
N° persone / ESUBERI
Totale 63 / 0
Esuberi SEDE di TORINO
N° persone / ESUBERI
Responsabile amministrativo 1 / 1
Assistenza tecnica di campo 27 / 3
Resp. Assist. Tecnica di campo 3 / 1
Funzionari di vendita EXEC 9 / 1
Respons. Funz. di vendita EXEC 4 / 2
Addetti segreteria commerciale 5 / 1
Totale Persone / Esuberi 69 / 9
Esuberi SEDE di FORLI’
N° persone / ESUBERI
Addetti credito phone collector 1 / 1
Assistenza tecnica di campo 8 / 1
Totale Persone / Esuberi 15 / 2
Esuberi SEDE di GENOVA
N° persone / ESUBERI
Credito phone collector 1 / 1
Totale Persone / Esuberi 11 / 1
Esuberi SEDE di PADOVA
N° persone / ESUBERI
Totale 5 / 0
Esuberi SEDE di FIRENZE
N° persone / ESUBERI
Addetti credito diretto 3 / 1
Addetti credito phone collector 1 / 1
Assistenza tecnica di campo 27 / 5
Funzionari di vendita EXEC 14 / 2
Responsabile amministrativo 1 / 1
Addetti call dispatch 3 / 1
Totale Persone / Esuberi 64 / 11
Esuberi SEDE di NAPOLI
N° persone / ESUBERI
Totale 9 / 0
56 commenti:
anni, anni, anni, nel traffico milanese e provincia a riparare fotocopiatori, ferie negate e pressioni per migliolare la produttività PER 1200 EURO AL MESE! bel risparmio per la ricoh segare noi e tenere quei figettini che fanno le statistiche sul nostro operato!!! GRANDI!
Complimenti ai taglaitori di teste che di testa non ne hammo e non capiscono chi lavora e chi no! 30 tecnici su 100 esuberi! 30 persone a farsi il culo tutto il giorno alla faccia di chi dietro la scrivania fa statistiche e non sa neanche su cosa.
Volevo far crescere i miei figli con valori tipo "dai sempre il massimo nel tuo lavoro, perchè sarai ripagato"; ma forse cambierò in "fai il minimo sforzo e imboscati il meglio possibile, che non prenderai mai inculate".
Poi ci dicono di rimanere "uniti"; che tradotto significa:"voi "miseri" tecnici, rispettate di più chi non fa un c***o e ha salvato il C**O!".
VERGOGNA!
Dunque 101 esuberi su 800 dipendenti praticamente 1 su 8 fuori dalle balle ..... siamo sulla stessa barca ... remiamo tutti nella stessa direzione .... ma andate a fare in culo .... la barca l'affondo se posso altro che remare .... lotta dura senza paura ... tanto al massimo sto a casa mica mi ammazzano .... bastardi voi e i vostri grafici del cazzo ... scusate lo sproloquio .... ma quando ce vo' ce vo'
ricordo di un responsabile che pochi mesi fa disse: "tranquilli, l'assistenza tecnica non la toccheranno!"Ma dove siete responsabili di emme? fateci un bel grafico che dimostri quanto siamo inutili e quanto siete utili voi! A festeggiare?
Oggi ho visto un po di colleghi, vedivi proprio le facce, quelli che la cosa non li riguardava più, erano distesi sereni quasi "eletti"
gli altri quelli che hanno la spada di Damocle sulla testa nervosi tesi.
Mi chiedo, abbiamo fatto tutto per salvare il nostro lavoro?
Non si poteva chiedere una cassa integrazione a rotazione aspettando tempi migliori?
Io mi chiedo, come può un'azienda che pochi mesi fa vantava grosse aquisizioni, grandi fatturati oggi manda a casa decine di lavoratori...
Come è possibile chiedere una moblita, solo perchè forse non si raggiunge il fatturato....
Questa economia è malata, non possiamo andare avanti in questo modo, sperando di cavarcela pure questa volta.
Perchè non facciamo sentire la nostra rabbia...
Noi buoni zitti, sperando che la cosa non ci riguardi.......
Prima o poi la cosa riguarderà tutti....(solo i lavoratori)
Abbiamo fatto tutto?....
Siamo sicuri?.....
Ma forse non sarebbe il caso di mandare a casa i maneger, responsabili di questa situazione?
Gasparazzo
Già o ci stanno prendendo tutti per il culo, o fanno del terrorismo per portare la gente ad abbandonare il tutto dalla paura-rassegnazione-incazzatura o non abbiamo noi capito niente di questa Nuova Azienda (si perché forse non è più la stessa o non l'abbiamo mai conosciuta bene).
E se contemporaneamente facessero aumenti di stipendio a qualcuno in particolare? E se ai tecnici prima li minacciano poi gli propongono un bel premio di produttività ad hoc? E se continuassero ad assumere nuove "figure" e allo stesso tempo alla scadenza qualche contratto a tempo verrebbe confermato e qualcun altro no?
Stiamo attenti che forse qualcuno ha già ricevuto una proposta di incentivo alla produttività, quando ancora non sa se verrà confermato!
Forse Kafka ha ispirato questi Nostri grandi manager o forse....
e' indispensabile indire una riunione urgente, tutti dormono. non sappiamo ancora come funzionerà: tempi? mi chiameranno dal personale? mi scriveranno? entro quando? ma incentivi all'esodo? e poi: gli esuberi dovevano essere causati da sovrapposizioni di qualifiche. noi tecnici non possiamo sovrapporci a niente, ognuno di noi continua a seguire i clienti che seguiva comunque nell'azienda di partenza..... è una presa per i fondelli. i delegati sindacali dormono sonni tranquilli ed i sindicati nazionali se ne fregano!! uniti possiamo ancora far tutelare i nostri diritti privatamente denunciando l'azienda per questi comportamenti.un tecnico in campo
Facendo i dovuti scongiuri ( solo quelli mi sa che sono rimasti ) se si rientra tra gli "eletti" ..... qual'è l'iter ??? .... cioe arriva la lettera e poi ?? se non sbaglio devono intercorrere 60 gg dall'attuazione o sbaglio ?? si resta a casa subito ? si puo ricorrere in qualche modo e come se si .... perdonate le domande forse stupide ma meglio essere preparati
Ancora crediamo alle doppie figure! Cazzate! a Roma rimarranno 4 Responcazzonisabili per 30 tecnici che vengono giudati per la maggior parte dalle despatcher! Per loro sarà una "faticaccia"!
e poi quale lotta! in Italia è dai tempi del grande "Enrico" che non si combatte piu sul serio, nemmeno i sindacati sono piu gli stessi! anzi, ormai sono più che mai asserviti e desiderosi di portare a casa il loro tornaconto!
alla fine guadagnerà solo l'azienda:
"per esempio a roma via 8 tecnici; le loro 8.000 chiamate l'anno circa,verranno ridisrtibuite ai 30 rimasti, e coi loro graficucci gli chiederanno "solo" una chiamata in più al giorno! fate il "giochino" per tutte le aree e...facile no? e tutti saranno costretti ad eseguire, perche gli hanno già fatto vedere che sennò pagheranno sempre loro e non i capetti "servi grati all'azienda"e col "culo parato" sempre. EEH l'Italia! ex paese di Inventori,Poeti,Navigatori,Scienziati ed oggi di "FII de Nà Mignotta".
Scusate, ma ciò i cojoni che girano a 10mila.
Grazie azienda... .GRAZIE!! Ci siamo, quasi tutti, fatti il culo per una vita per vedere, ora, 155 persone, quindi 155 famiglie, a CASA... senza piu un lavoro. Quersta è la nuova economica... che ci distrugge... è totalmente malata... per coprire i buchi di fatturato ci buttano dentro ad una fossa a noi. Essere incazzati è il minimo... è GIUSTO! Ci hanno preparato con 2000 avvertimenti del cazzo + volte... ed ora pensavano che passasse cosi... invece no... siamo incazzati. Troppi costi in azienda e mandano via persone per colpa delle acquisizioni. Scusate: ma le mc sono sempre le stesse... i tecnici dovorebbero essere altrettanto. Solite cavolate. E poi... 155 persone, 155 impiegati... e tutte questi SIGNORI che non fanno niente e che hanno stipendi megagalattici, auto aziendali di tutti i tipi, benzina gratis... non ci sono doppie figure in questo? Che vergogna... è vero... gli ultimi saranno sempre gli ultimi e pagheranno sempre per i primi... che schifo! E a Roma... OTTO tecnici che vanno a casa... bà?!!!!! Veramente strano!!! Non sembra avere molta logica... ma chissà????!! Andranno a casa persone che hanno dato il culo per una vita... e se la caveranno i soliti imboscati...
... ci sono piu responsabili che impiegati: vi pare normale???? I loro stipendi, i loro rimborsi, i loro benefit, le loro auto aziendali... quanto ci farebbero risparmiare. Invece di 101 lavoratori... magari qualcuno si risparmierebbe... GRAZIE!!!!
E quelli che fanno ilo call dispatcher e hanno confermata l'auto aziendale? Non è uno spreco?
E' con la divisionedei lavoratori che le aziende hanno fatto sempre quello che hanno voluto.
Non ci sono solo tecnici in esubero.
Provate a vedere se nella lista nera c'è qualche collega dei graficucci.
Se c'è, chiedete a Lui se è vero che l'azienda è in crisi, chiedetegli i numeri delle singole aziende del gruppo e vediamo se la crisi c'era o è arrivata con le acquisizioni e le fusioni.
I Sindacati approfondiscono questi argomenti essenziali o contrattano gli esuberi come mercanti di carne umana?
E' stato detto che i metodi dell'azienda per condurre questa operazione, tra silenzi e menzogne e comportamenti vergognosi, configura ipotesi di mobbing?
Se le associazioni sindacali non lo fanno, facciamogli trovare sul tavolo un bel mucchio di vertenze: i provvedimenti conseguenti alla mobilità possono essere impugnati.
Usiamo il cervello invece degli slogan.
Ma è possibile che un'azienda assume personale e nel contempo licenzi oltre 100 persone?
Questo sta avvenendo nella Ricoh.
L'Italia lo consente e lo consentono i sindacati?
no, non è permesso dalla legge. chi stanno assumendo?
ma porco diavole, DOVE SIETE DELEGATI SINDACALI??????????
assunzioni e straordinari sono proibiti in questa fasa.
MA DOVE SIETE?????????
Non solo, i tecnici si sono visti proporre un bel incentivo (della serie: dai fatti il culo alza la produzione al massimo, così ti diamo un "premio" e noi possiamo giustificare gli esuberi, magari mettendo in mobilità proprio chi la produttività ce l'ha più bassa!!!). Ah il bello è che nelle clausole c'è: "l'incentivo te lo diamo se alla data X sei ancora qui". E bravi che bella presa per il culo!!! Mi faccio il mazzo tanto e magari i1 mese prima della data X mi dici stai a casa e chi se visto se visto.
Propongo che si vada a denunciare alle organizzazioni sindacali quanto sta avvenendo parallelamente.
Che vergogna!!! Hanno fatto gli organigrammi e questa lista nera ad hoc... come volevano loro... c'è chi dice che 101 persone è un numero trattabile... io non ci credo!!! Non è vero... questi hanno il piede pesante. E' assurdo cacciare dei semplici lavoratori e lasciare tutti i responsabili con auto al seguito... assurdo!! E indovinate chi pagherà tutto questo? Chi ha dato sempre il culo, chi ha lavorato bene... e chi merita... chi si è impegnato... chi è sempre stato disponibile... chi ha dato ttutto per la RICOH... che schifo!!! Sempre piu incazzaaatu... scusate... ma mi girano anche a me.
Ragazzi organizziamoci e facciamo la carica dei 101....
Non subiamo per quei frocetti in giacca e cravatta sempre seduti alla scrivania a fare grafici inconsistenti e a cazzeggiare su internet.
Uniti e Kompatti
.....vertenze, scioperi...etc etc...questi ci devono sentire!!!!
NON SIAMO PECORE COME LA MAGGIOR PARTE DEGLI ITALIANI...O SI??? OFORSE MOLTI DIPENDENTI DI QUESTA AZIENDA LO SONO E RISPECCHIANO BENE GLI ITALIANI DI ADESSO??? BISOGNA SVEGLIARE LO SPIRITO DI RIVOLUZIONE!!!
''Chi lotta può perdere, chi non lotta ha già perso'' ;
''L'unica battaglia che ho perso è stata quella che ho avuto paura di combattere.''
ERNESTO ''CHE'' GUEVARA !!
Spunti per la riunione del 29: è ormai chiaro il piano aziendale: tagliare l'assistenza tecnica prima di tutti (per poi magari assumere giovani precari sottopagati). se poi guardiamo bene i numeri degli impiegati che lavorano internamente, ci accorgiamo che rispecchiano il numero di chi è vicno alla pensione sarebbe allora bastato dire: mobilità per accompagnare alla pensione, fermiamo le assunzioni e proponiamo qualche pat time per mantenere il posto a tutti. Invece hanno mascherato la schrematura dei tecnici dietro una falsa mobilità aziendale. altri spunti: perchè ci avete illuso con la possibilità della cassa integrazione e poi parlato solo di mobilità (cioè licenziamento!)?. Poi: perché c'è chi continua a fare straordinari e si effettuano nuove assunzioni? Perché non reimpiegare diversamente chi si vuole silurare? Ripetiamolo ancora. aabiamo noi in mano il potere di ribaltare questo vergognosa proposta bloccando l'assistenza tecnica (ANHCE I SIGNORINI CHE SI CREDONO ESENTI PERCHE' ALTAMENTE SPECIALIZZATI!!! DEVONO PARTECIPARE!!!!) Gli impiegati stanno zitti perchè hanno capito che alla fine la loro mobilità è solo un pensionamento anticipato: chiedete i nostri rappresentanti: confermeranno.
Altro argomento da approfondire: mobilità e basta? Davvero non hanno pensato/proposto un bell'incentivo all'esodo? CI scaricano proprio a costo zero! questi incentivi devono partire da un minimo di due anni di RAL + valutazione dell'anzianità del dipendente in azienda + quanti anni gli mancano alla pensione (che fregatura se me ne mancano 5 o 6!!!). Ci siamo? Ci siete?
Perdona cosa sarebbe il RAL ???
Grazie
Cari compagni,
la lotta inizia adesso, prendiamo in mano la situazione se non la prenderanno i sindacati!
Mi sembra evidente che i veri capri espiatori sono i tecnici, non c'è dubbio:
Bisogna quindi darsi un piano d'azione:
- Per prima cosa all'incontro del 29 dobbiamo, tramite il sindacato, portare in modo fermo il rifiuto di quel piano (migliore analisi delle situazioni reali di prepensionamento, possibilità estrema della mobilità interna all'azienda con facilitazioni e incentivi, smontare il fatto che l'unica strada per l'assistenza tecnica sia la mobilità/licenziamento, Perché FINO A PROVA CONTRARIA NON è UN SETTORE IN SMANTELLAMENTO! Ci sono quindi i presupposti per un ricorso ai contratti di solidarietà, magari anche di 2 anni, ma che ci permettono di non perdere il lavoro in previsione di tempi migliori).
- Se la situazione permane e la risposta dell'azienda è negativa: DOBBIAMO CREARE UNA MOBILITAZIONE DEI TECNICI A LIVELLO NAZIONALE, senza scartare l'ipotesi europea. Ma come organizzarla? Se i sindacati ci danno una mano non dovrebbero esserci problemi (per Torino vediamo come). Se il il sindacato nicchia perché troppo appiattito su logiche filo padronali (cosa da non escludere) ORGANIZZIAMOCI SENZA INDUGIO IN FORMA AUTONOMA O DI COBAS, utilizzando la rete come strumento.
- Nel caso non si arrivasse ad una conclusione positiva: allora non rimane che l'azione legale su tutti i fronti e in tutte le realtà, accompagnata da manifestazioni in grado di giungere ai media in modo efficace.
Tutti quelli che hanno un minimo di esperienza movimentista devono pensarci un po' su.
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L'innocenza non ha nulla da temere.
Jean Racine
la RAL è la retribuzione annuale lorda.
uno dei MEI RESPONSABILI di Vimodrone, mi ha invitato a farmi avanti: "ti conviene chiedere di entrare in mobilità" mi ha detto! Ecco la solidarietà dei colleghi che comincia a farsi avanti.
Per me ci sono anche le basi per una bella vertenza che comprenda tutte le intimidazioni ricevute da mesi a questa parte (ci saranno sovrapposizioni: siete in troppi: fatevi avanti!)
Mi sento vicino SBF è penso che probabilmente uno sciopero si potrebbe organizzare nel caso i sindacati fossero troppo allineati con l'azienda.Certo che per qualcuno vicinissimo alla pensione un incentivo all'esodo sarebbe una proposta accettabile oppure un'altra soluzione potrebbero essere i contratti di solidarietà.
Non punterei il dito su quelli che hanno sempre corso e continuano a farlo (io sono uno di qelli,si ditemelo che sono un pirla)perche nell'altra azienda siamo stati allevati cosi' e invidiavamo i colleghi un po' piu' rilassati,probabilmente avessimo potuto saremmo andati quasi tutti di la'.Comunque a prescindere da tutto cio'dobbiamo essere uniti perchè ci vorrebbero vedere divisi (come diceva Giulio Cesare"dividi et impera").
Sono poco ottimista sulla solidarietà tra colleghi: buona parte dei capetti e degli amministrativi, che prima leggevano continuamente sto sito, ora sono alla grande rilassati dopo aver letto la "lista" delle figure. Probabilmente molti di loro ormai non ci leggeranno neanche più, pensando la bufera è ormai passata.
Rimangono i tecnici che sono si super incazzati ma anche divisi. Divisi non solo dall'azienda di provenienza, ma anche dallo "sventolar di banconote" che già ad alcuni è stato fatto loro vedere con promesse di premi vari ad personam (se aumenti la produttività e l'efficienza c'è un bel premio per te!).
Lo so, ci vuole faccia tosta per far queste cose in contesti simili, ma questa è la realtà. A molti di loro è suonata una azione di fiducia nei loro confronti oltre che una buona opportunità, poco importa se poi qualcun altro ne pagherà le conseguenze.
Qui a Torino noi ex Ricoh Point abbiamo provato a discutere e a iniziare un discorso con gli altri (ex NRG) ma senza successo, sarà il clima pesante della città sabauda, sarà il carattere introverso, sarà perché chi avrebbe dovuto, dei colleghi, grazie alla sua esperienza sindacale passata, dare una mano si è tirato indietro, sarà perché ci conosciamo appena, sarà la poca dimestichezza con l'argomento, sta comunque il fatto che qui siamo immobili e impacciati.
Ora con questi presupposti non vedo come potremo addirittura andare a Vimodrone a fare un'assemblea, che sarà anche autorizzata e retribuita, ma prevede la perdita di una giornata di lavoro e ...basta la parola!
Basta avercela con gli "amministrativi", con gli "impiegati"... ma perchè avete tutto questo odio per loro???? Siamo come voi, padri e madri di famiglia, e come Voi anche noi stiamo rischiando il posto... sembra che solo voi tecnici siate state inseriti in quella bella lista che TUTTI conosciamo. Quindi basta... prendetevela con la Direzione. Basta con questo vostro modo di fare... sino ad oggi, che si diceva "l'assistenza tecnica non verrà toccata" alle assemblee siete sempre stati poco presenti... e ora partecipate?? Ragioniamo da persone mature quale siamo...
Anch'io non capisco questo astio nei confronti delle categorie non appartenenti al settore tecnico , cosi' facendo non si fa' che invitare , alle persone non coinvolte alla lista di mobilita', a non partecipare piu' a nessuna iniziativa di solidarieta'.
Per rammentare che il settore tecnico coinvolto alla mobilita', e' di N. 30 dipendenti , ma per quanto riguarda il settore amministrativo in genere, coinvolge N. 71 esuberi.... cosa dobbiamo dire noi !! Pertanto vi chiedo di ragionare e di esprimere i vari commenti in senso comune senza recriminare in generale i non appartenenti alla vosta categoria.
Ricordatevi che e' un dramma per tutti !!!
se blocchiamo l'assistenza tecnica (eh si, sciopero che significa clienti incazzati e fior di penali che l'azienda paga per le inadempienze suio tempi di risposta, e pubblicita' negativa ) forse gli facciamo cambiare idea sul numero di esuberi!
perche' gli esuberi ci sono, innegabile nasconderlo, ma sicuramente molti possono essere ricollati in altrew mansioni.
Vi dico, noi di Torino stiamo cercando di venire a Vimodrone giovedì, ma allo stato attuale siamo solo Tecnici e basta. Alcuni interni sono stati interpellati o sono in ferie o sono CONTRARI ALLE COSE SINDACALI (i classici culi al caldo?). Questa al momento la situazione, i colleghi di Torino che mi leggono e pensano di voler venire possono contattare uno qualsiasi dei tecnici attualmente in servizio, Grazie!
"Prima di tutti, vennero a prendere gli zingari
e fui contento perché rubacchiavano
Poi vennero a prendere gli ebrei
e stetti zitto perché mi stavano antipatici.
Poi vennero a prendere gli omosessuali
e fui sollevato perché mi erano fastidiosi.
Poi vennero a prendere i comunisti
ed io non dissi niente perché non ero comunista.
Un giorno vennero a prendermi
e non c'era rimasto nessuno a protestare».
***
Gustav Friedrich Martin Niemöller
***
Collega, sei stato grande a inserire queste strofe ...
Perchè indicano a tutti Noi quanto possiamo essere piccoli, nella nostra ignoranza,
ma fanno anche immaginare cosa potrebbe accadere se fossimo Uniti.
Cosa farebbero, con i loro Superbonus, le loro Limousine e la loro Arroganza,
SENZA di NOI ???
Se le macchine non vengono assistite, non si vendono più.
Se non si vendono macchine, non c'è nulla da assistere.
Se non si fanno indagini di mercato e statistiche le macchine non si vendono.
Senza l'organizzazione che prende e gestisce i soldi ricavati dalla vendita delle macchine, l'azienda va dal culo: niente stipendio per nessuno.
Prima di arrivare ai dirigenti inutili e/o incapaci, ci sono svariati livelli organizzativi indispensabili perchè una azienda possa funzionare.
Se contiamo i numeri, i tecnici non sono i più colpiti dagli esuberi.
Ho cercato di esprimere concetti molto semplici e banali affinchè anche quei pigri mentali che sono convinti di essere gli unici utili all'azienda e gli unici martiri di questa ristrutturazione, possano capire.
Spero che qualcuno possa concentrare gli argomenti sulla seguente domanda:
Quali e quante delle organizzazioni accorpate erano in crisi PRIMA della fusione?
I sindacati prima di dare il loro assenso alla epurazione, leggeranno i bilanci? Valuteranno se si stratta di ottimizzazione o di strategie volute arbitrariamente dal "datore di lavoro"?
Invece ci facciamo la guerra a Torino tra tecnici Ricoh Point e NRG: l'ignoranza dilaga, specie tra qualche tecnico un po' abbronzato e con pochi capelli. Vergogna sei un ignorante la farai pagare a tutti questa tua insolenza inopportuna. Ma che gioco stai facendo con chi ti stai schierando, chi c'è dietro di te?
Uno che non vorrebbe averti come collega.
.........Rientrando in azienda,incontri quella faccia di culo del tuo capetto che con quelle gambe da topo e quel petto da palestrato ti guarda come un appestato: "ancora qui?" e il vaffanculo è li,sulla punta della lingua.Pezzo di cretino cinico e stronzo,sai che se non ti avessimo giornalmente attaccato alle orecchie con i tuoi dati,forse qualche posto in più si salverebbe?
Per cui esimia testa di c......,da oggi al giorno in cui mi lasceranno a casa,evita di rompermi le palle con i tuoi dati e le tue statistiche,evita di dirmi che devo correre come un negro per salvare il culo a uno come te,tu e i tuoi numeri magici ci avete portato a questa situazione.
Poi ai colleghi (amministrativi e tecnici)che vivono come me questa assurda situazione dicon di non dividerci nella diatriba tra chi è più colpito,siamo tutti nella stassa barca.Tutti sappiamo che prima delle fusioni tutto andava bene,mentre ora.............un grazie a chi l'ha pensata e ci ha preso in giro,si illudono di essere una grande azienda,invece sono minuscoli come mosche..........loro che sono li da anni,oggi responsabili di qui,domani di la,oggi milano,domani torino...ma sempre loro,quelle facce da culo che talvolta nonostante il gran numero di ascensori del palazzo,rischi di incontrare.Ma io mi chiedo:quando mi incontri,con quale faccia di merda hai il coraggio di guardarmi in faccia,ma un minimo senso della vergogna non ti attanaglia?lasci me e i miei figli nella merda e poi hai il coraggio di salutarmi.......mavaff....!!!
Caro Di Stasio, l'intervento di prima è da incorniciare!!!
Mettilo in evidenza.
Sappino tutti che ai tecnici ex Ricoh point, e solo a loro, è stato fatto accettare un incentivo alla produttività, con l'evidente intento di evitare l'alleanza tra colleghi di diversa provenienza. E sembra che in alcune realtà cominci a funzionare!!!
Esprimo il mio disappunto per i toni usati e per le frasi offensive.Io come tutti,i numeri li subisco e per molti aspetti non li condivido,ma questo non mi esime dal constatare che forse i numeri sono imposti anke a chi li impone noi.Invito pertanto tutti ad avere il senso della pacatezza.Tutti siamo sotto pressione e esasperati dallo stato delle cose,ma non è certo dando del cretino o della testa di cazzo a qualcun'altro che risolviamo la situazione.Non cerchiamo un colpevole solo per poter prendercela con qualcuno.
Gli ex tecnici Ricohpoint,l'incentivo lo avevano da prima,anzi ci è stato tolto arrivando qui per cui ripeto:pacatezza e senso della misura nelle parole.
il risultato dell'incontro di ieri è IMBARAZZANTE! a cosa è servito? a rimandare l'elenco dei depurati! a fine agosto saranno trascorsi i 45 gg. per un accordo, poi ne restano 30 per raggiungere il numero indicato nella procedura di mobilità e poi arrivano le lettere.... RICORDO ANCORA UNA VOLTA CHE NON CI SONO 12 TECNICI CON 55 ANNI O PIU'. Siamo quasi tutti sotto questa soglia, NON CI SONO SOVRAPPOSIZIONI DI RUOLI TRA NOI!
Avete sprecato una mattina! non siete riusciti ad ottenere NIENTE! Riceveremo una bella raccomandata che ci dirà: sei licenziato!
GRAZIE!
No, no, attenzione proposte ad personam ai tecnici di Torino stanno effettivamente arrivando, gli incentivi di produttività già esistenti, non c'entrano.
Una chicca: lo sapete che in tempi di esuberi a Torino è stata imposta l'assunzione di un raccomandato dall'Altissima Direzione?
facciamo il nome: che almeno lo/la si possa insultare quando lo/la si incontra
Quando sai il nome , sei sicuro che hai il coraggio di insultarla ? Perche' devi insultare la persona che e' stata assunta ? , al limite ,sempre se te la senti ,devi insultare chi l'ha assunta !! Non parliamo solo perhe' abbiamo la bocca o per farci sentire grandi dietro un'anonimato !!!
un anonimato si scrive senza apostrofo! sì il coraggio io ce l'ho!
Ti sei risposto da solo...!!!
Ciao apostrofo !!
Beh è facile: abbronzato alto...pelato (il raccomandato, ma si sa anche lui ha famiglia...peccato non si conosca lo stipendio....)
Invece alto e...sempre il numero uno a Torino (il promotore del succitato).
Uhhh già lo stipendio non deve essere alto dato che ha paura di perdere 2 ore per andare ad una assemblea!!!
mentre si svolgeva l'assemblea dei dipendenti a Vimodrone, il responsabile basso ed abbronzato convocata (stesso giorno, stessa ora) una riunione per un gruppo di "tecnici eletti" che sono a priori esclusi dall'epurazione! Tecnici NRG, tecnici ex ricoh point di varese ed altre due o tre super-tecnici che non devono preoccuparsi della mobilità perché l'azienda ha già scelto chi è dentro e chi e fuori. TUTTO IL MIO DISPREZZO ALLA DIREZIONE TECNICA ED AI COLLEGHI CHE (tranne uno che ha avuto le palle di preferire l'assemblea), ALLA FACCIA DI CHI PERDERA' IL LAVORO, FANNO IL GIOCO SPORCO. FATE SCHIFO, SCHIFO, SCHIFO!!
Invece ci facciamo la guerra a Torino tra tecnici Ricoh Point e NRG: l'ignoranza dilaga, specie tra qualche tecnico un po' abbronzato e con pochi capelli. Vergogna sei un ignorante la farai pagare a tutti questa tua insolenza inopportuna. Ma che gioco stai facendo con chi ti stai schierando, chi c'è dietro di te?
Uno che non vorrebbe averti come collega.
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volevo solo dire che sei tu a fare il gioco dell'azienda.Se hai qualche cosa da dire abbi "le palle" di dirlo all'interessato.(sempre che tu abbia le palle) questo nascondersi dietro l 'anonimato e sparare a vanvera,tenendo conto che qui si è letti da colleghi di altre città,e che non conoscono le realtà locali.Tutto cio' non fa altro che confermare la vigliaccheria di certa gente.
uno che è costretto ad averti come collega.chiunque tu sia.
però anche te ti metti in anonimato...
State facendo il gioco dell'azienda nel prendervi a parolacce e minacciandovi l'un con l'altro. Sbagliate... prendetevela con l'Azienda. Cerchiamo, anche se è MOLTO difficile, di usare il cervello...
Un collega di Roma.
La presente per confermsre la convovazione di una riunione "tecnica" Il 30 luglio alle 15:30 per mano dei responsabili dell'assistenza tecnica e il tentativo da parte delle stesse persone (peraltro quasi riuscito) di creare una spaccatura tra i tecnici con azioni di vario tipo che guarda caso vengono attuate tutte in questi giorni (riunioni di privilrgiati,ripristino di vecchi privilegi per altri,comunicazioni tra il velato e il personale di rassicurazioni di posto di lavoro salvo per alcuni diciamo "simpatici" a chi comanda).
Io spero che il sindacato intervenga per porre fine a una situazione che ha veramente dello scandaloso.Credo che una mobilitazione di massa dei tecnici faccia veramente paura all'azienda che vive di post vendita,e queste azioni ne sono la prova.Più i tecnici sono divisi meno incisiva sarà l'azione.Meditate
Ierieroallariunionetecnica dice che :
… “Credo che una mobilitazione di massa dei tecnici faccia veramente paura all'azienda che vive di post vendita, e queste azioni ne sono la prova. Più i tecnici sono divisi meno incisiva sarà l'azione. Meditate” …
ed ha scoperto l’ acqua calda. Però, non sottovalutiamo l’ acqua calda …
In queste vacanze dovremmo, TUTTI NOI LAVORATORI, riflettere su cosa possa favorire il nostro Futuro, visto che da SOLI i Nostri Manager non ci riescono (nonostante tutto senza di Noi non ci sarebbe l’ Azienda).
Potranno farlo le promesse di OGGI, FORSE TARDIVE, di Responsabili che in passato non le hanno sapute a volte mantenere e gestire ? Perchè da domani invece saranno più bravi, e ci riusciranno ?
Saremo più tranquilli avendo ottenuto dei privilegi a danno di altri ? Siamo proprio sicuri di essere più forti facendo a meno dell’ appoggio di altri Colleghi ?
E ciò che stiamo per fare sarà abbastanza durevole per i prossimi anni, o si fermerà alla punta del nostro naso ?
Cerchiamo per questa volta di essere veramente CINICAMENTE EGOISTI !!!
Guardiamo SOLO al bene di NOI Lavoratori e non regaliamo MAI alla Azienda le Nostre Divisioni !
Da Soli, siamo SOLO più deboli …
Riflettiamo ancora sul fatto che in questo periodo di crisi l'azienda è ancora più legata al post-vendita, infatti sono in forte rallentamento le vendite sul nuovo e anche i ricambi di macchine presso i clienti.
Quindi, si desume, che la forza contrattuale dei tecnici è molto forte, più di ogni latro settore, forse anche del commerciale.
Però dall'altro lato pesa il ricatto occupazionale. Pesa ancora moltissimo, ma che smetterà di farlo quando la famosa corda si spezzerà!
Si spezzerà quando i Lavoratori, o se meglio vogliamo: la maggioranza di essi in azienda, NON Avrà PIù ALTRO DA PERDERE CHE LE PROPRIE CATENE. La causa sarà solo il comportamento ostinato dell'azienda. La stessa che ne subirà le conseguenze peggiori. Il singolo lavoratore sa di non essere indispensabile, ma l'azienda lo sa di esserlo altrettanto? Vorrà mica cedere le proprie sorti ad aziende della concorrenza che altro non aspettano? Certo lo scenario cambierà se si porterà sullo stesso livello di aziende che hanno prima epurato,poi smantellato ed in seguito esternalizzato il proprio lavoro post-vendita, una triste fine o al più una forte perdita l'attende.
Noi lavoratori coscienti di tutto questo, siamo già armati della cosa più importante: la consapevolezza della propria condizione!
Ora non ci rimane che:
- non cedere a ricatti personali
- trovare la massima unità possibile (non esiste la totale unità, non è solo un'utopia, è proprio lontana dalla situazione attuale delle coscienze)
- non rifiutare che "settori" di azienda cerchino unità tra loro (è forse il livello più consono alla situazione attuale di cui parlavo)
- rifiutare con forza tentativi di smantellare la presenza diretta
- rifiutare provocazioni antisindacali pretestuose e di vario genere (si veda: interventi in questo blog, tentativi di impedire la partecipazione alle assemblee**, ecc.)
** Sono sia quelle di capetti vari, ma anche quelle di personaggi che sembrano venire dal nulla e che all'improvviso irrompono sulla scena con motivazioni e insinuazioni delle più ridicole e assurde. Tutte queste cose fanno parte, secondo me, di uno stesso disegno, di una pratica già molto conosciuta altrove: delegittimazione dei delegati e del sindacato (anche inteso come aggregazione difensiva di lavoratori).
P.S.: A Torino ho sentito le cose più assurde in occasione dell'assemblea di Milano del tipo: "che cosa vogliono questi del sindacato che a noi non ci hanno mai c****o prima e adesso vogliono che corriamo tutti su a MI" (ma cosa abbiamo fatto noi a Torino per farci c****e prima quando ci sembrava andare tutto bene? Il sindacato SIAMO NOI LAVORATORI PRIMA DI TUTTO e solo se lo vogliamo!); "gli amministrativi sono stati esclusi dal partecipare, nessuno li ha invitati e avvisati" (lo potevano sapere come i tecnici, tramite questo blog, non si è mai visto l'azienda mandare mail a tutti per una assemblea sindacale? Se a Torino ci si organizzava prima sindacalmente si poteva avere una bacheca sindacale e qualcuno autorizzato ad affiggere); qualche mezzo capetto: "a me non è pervenuta nessuna comunicazione di assemblee" (si veda la risposta precedente!), e via con altre amenità anche di livello più basso!!!
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I più ricchi sono i poveri,perché non hanno nulla da perdere
Riflessione per Noi Colleghi,
uno dei tanti lati negativi conseguenti alla esistenza di Divisioni, Sfiducie ed Incomprensioni tra i lavoratori,(debolezze direttamente derivate dalla paura del Domani e quindi comprensibilissime),
è che nella Zuffa che ne consegue perdiamo ad esempio di vista un fattore :
Emolumenti dei Manager (e qui non faccio specifico riferimento ai Nostri Manager, ma genericamente a TUTTI costoro) …
Nel ciclo degli enormi Profitti di questi anni, i Manager hanno fatto lievitare i loro stipendi, in quanto ritenuto giusto e funzionale in un ciclo Vincente di risultati Favorevoli, diventando un principio valido e consolidato per MOLTI , anche se in realtà tale Merito non potesse essere a nessuno di loro, in particolare, ascrivibile.
Insomma, in molti hanno approfittato del ciclo favorevole, a volte senza enormi meriti …
Oggi, nel ciclo delle Perdite lamentate in questo ultimo anno, i Manager AVRANNO la sensibilità di far scendere i loro stipendi, in quanto ritenuto giusto e funzionale in un ciclo Perdente di risultati Sfavorevoli, anche se in realtà tale Demerito non sia a nessuno di loro, in particolare, ascrivibile.
E se lo faranno, per correttezza verso i lavoratori, ne saremo informati,
e magari utilizzeremo tali risorse aggiuntive per irrobustire ad esempio gli Ammortizzatori Sociali ???
UTOPIA ? Chi può dirlo !!!
Il Sindacato forse non può direttamente interessarsi di queste problematiche, (di norma), ma quando si richiedono dei Sacrifici ai lavoratori,
dandoli per scontato in nome della Crisi del Mercato,
perché essere parziali e dimenticare che ANCHE i Manager sono all’ interno del Mercato ?
Sono un'impiegata amministrativa, lavoro in uno studio di commercialisti,e Dio solo sa quante situazioni di aziende in crisi appaiono sotto i miei occhi. Sono d'accordo col fatto che bisogna essere uniti per lottare e ottenere qualcosa....si parla sempre di capi, dirigenti, loro sono gli "intoccabili", ma da che mondo è mondo si sa che che manda avanti la baracca sono gli operai, che sudano, fanno le notti, senza di loro non esisterebbero capi, dirigenti....nel vs. caso la figura di ruolo sono i tecnici....è inutile che le aziende comprino macchine quando poi volete lasciare a casa tecnici sopra i 50 anni....ricordo che ci sono tecnici che danno dei punti ai trentenni....che non hanno esperienza e che se la tirano come fossero i capi dell'azienda....inutile criticare chi è abbronzato, senza capelli, forse è invidia? Non arrabbiatevi tra di voi....ma lottate uniti per l'unico scopo: quello di continuare ad avere un lavoro, uno stipendio, per mandare avanti una famiglia e far crescere i figli con l'amore per il lavoro qualunque esso sia....
Buona fortuna a tutti, in modo particolare ai tecnici...che senza di loro le nostre fotocopiatrici, fax....non funzionerebbero mai.....
Monica da Torino
Vai Damocle... su tutti noi!
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