Verbale Assemblea Sindacale : Prot. 005-2009 Roma, 25-05-2009
Da : - RSA Filiale di Roma – Napoli :
Acquaviva Concetta, Aversa Carlo, Pietro D’ Angelo e Docimo Angelina
A : - Direzione Risorse Umane Ricoh Italia srl – Viale Martesana, 12 - 20090
VIMODROME (MI) - Numero FAX : 02 – 91987278 / a.sanvito@ricoh.it
- Bacheca Aziendale / Blog (www.rsuricoh.blogspot.com)
- Funzionario Regionale Filcams – CGIL (sig. a Anna De Marco)
- RSU Milano – Sede
- Filiale di Napoli
Il giorno 25-05-2009 dalle ore 08,30 alle ore 10,30, in presenza del Funzionario Regionale della FILCAMS, sig. a Anna De Marco, nella Sala Riunioni della Filiale di Roma, i quattro membri della RSU Acquaviva Concetta, Aversa Carlo, Pietro D’ Angelo e Docimo Angelina con regolare Permesso sindacale, hanno analizzato le varie problematiche da riportare successivamente, dalle ore 10,30 alle ore 12,30 a tutta la Assemblea dei Lavoratori della Filiale.
Successivamente, quindi, durante la Assemblea la RSA ha trattato :
Nuova RSU di Filiale : Consegnata copia dello Scrutinio tenuto in data 22-05-2009 dalla Commissione Elettorale, composta dal Presidente sig. Bucci Mauro e dagli Scrutatori, sigg. e Stocchi Cinzia e Capogna Emanuela.
Eletti tutti i candidati presentati regolarmente con la necessaria Esposizione della Lista nella Bacheca sindacale per 10 giorni, sigg. :
Acquaviva Concetta, Aversa Carlo, D’ Angelo Pietro e Docimo Angelina.
Totali aventi diritto 68. Voti validi 50, schede nulle 0, schede bianche 2 Totali votanti 52 Lavoratori.
La documentazione sarà archiviata per 6 mesi a cura della RSA/RSU.
Il Funzionario della Filcams si occuperà di informare via FAX la Azienda, circa l’ esistenza della nuova RSU in carica, al più presto.
Incontro Direzione - Sindacati del 20-05-2009 : Analisi della Documentazione fornita dall’ Unione del Commercio (CTSP) e del Verbale emesso dalla RSA il 21-05-2009.
Sottolineata la delicatezza della situazione ed il rischio che, a causa di questo momento di grande difficoltà economica, corrono tutti i Lavoratori a Tempo determinato (circa 50 Lavoratori in Scadenza entro Marzo 2010). Sottolineato dalla sig. a De Marco che, per le differenze tra le diverse Legislazioni Regionali e Nazionali attualmente emesse, in caso di svolgimento della Vertenza a livello Nazionale, la possibilità di Assenza di Ammortizzatori Sociali per i Lavoratori su riportati è estremamente alto.
Festività del “Santo Patrono” nelle varie Filiali : la sig. a De Marco ha confermato che la norma, in questo caso, è che il Lavoratore abbia diritto alla Festività, con la retribuzione della giornata. E’ una norma regolata a livello di Contrattazione Integrativa (Contrattazione di secondo Livello).
In casi motivati la Azienda può richiedere al Lavoratore di rinunciare alla festività, con la retribuzione di una giornata e l’ incremento di un ulteriore 30 %. E’ una problematica da approfondire in quanto di complessa definizione, in particolare per i tempi pregressi, periodi privi di Rappresentanze Sindacali.
Questionario su Dlgs. 81/08. Stress lavoro – correlato : Terminata la Riunione di martedì 26-05-2009 a Vimodrone inerente le problematiche legate alla Sicurezza, su suggerimento del Sig. Di Stasio, Rappresentante alla Sicurezza della RSU - sede, consigliamo ai Lavoratori di compilare il Questionario in oggetto, come da richiesta e-mail della sig. a Sonia D’ Alessandro, in forma cartacea ed anonima. La Azienda è d’ accordo, per la salvaguardia dell’ anonimato, di predisporre a breve delle URNE apposite in ogni Filiale.
Diritto alla conoscenza delle Attività sindacali, da parte del Personale Viaggiante : in un prossimo incontro, con il supporto della sig. a De Marco, chiederemo all’ Azienda la possibilità di utilizzo di un Supporto telematico per permettere al personale che normalmente non rientra in Azienda per lunghi periodi di tempo, di poter comunque essere informato in maniera corretta di eventuali Iniziative prese dalla RSU.
N. B. : Le problematiche sotto riportate, per rispetto circa gli impegni della Direzione Aziendale in questo momento particolare, ed anche a causa della competenza su di esse dei Sindacati Nazionali, saranno affrontate dalla RSU di Roma solo in occasione della prossima prevista ARMONIZZAZIONE che, come anticipato dalla Dott. sa Cambrini della CTSP, si dovrà tenere sicuramente per la chiusura della Procedura attualmente in atto.
Contratto Integrativo Aziendale (CIA) :
3. SALARIO – La RSA ha dei dubbi sulla applicazione del “Premio aziendale”, normato dal CIA, così come attualmente applicato ai Lavoratori Ricoh Italia srl, con Superminimo NON ASSORBIBILE.
Inoltre intende quando possibile, verificare la corretta attuazione dello stesso “Premio aziendale” per i nuovi colleghi delle EX Ricoh Point SpA, passati/che passeranno, senza soluzione di continuità, ai sensi dell’ Art. 2112 c. c., alle dipendenze della Società Ricoh Italia srl.
1. Relazioni sindacali, Informazioni. Comma 1 – la prossima RSU di Roma desidera partecipare agli Incontri annuali futuri, previsti per la Presentazione del Bilancio d’ esercizio ed altra Documentazione prevista dal CIA, con le altre RSU.
1. Relazioni sindacali, Informazioni. Comma 9 – evidenziamo la importanza di informare le RSU sui contenuti dei Regolamenti aziendali, prima della loro emissione.
11. Riqualificazione e formazione – in questo periodo di forti modifiche organizzative, crediamo sia necessario attenersi il più possibile a quanto previsto dal CIA, nella prospettiva dei possibili futuri Cambiamenti di mansione, supportandoli con gli opportuni previsti “Corsi di Riqualificazione professionale”.
Policy Travel : la RSU vorrebbe confrontarsi con la Azienda sulla metodologia usata per la determinazione del nuovo Valore del Rimborso del Pranzo antimeridiano, ed sul significato del termine “Zona di competenza”, riportata sulla Policy stessa …
Distinti Saluti
RSA Filiale Roma – Napoli
Acquaviva Concetta Aversa Carlo Pietro D’ Angelo Docimo Angelina
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