PER FAVORIRE UN DIALOGO CON IL PERSONALE E I LORO RAPPRESENTANTI RICOH EUROPE HA CREATO NEL 1996 UN FORUM EUROPEO DEL PERSONALE DOVE VENGONO EVIDENZIATI I PIANI PER IL FUTURO.QUESTO MEETING CI DA' L'OPPORTUNITA' DI ESPRIMERE LE NOSTRE OPINIONI E PREOCCUPAZIONI DIRETTAMENTE ALLA ALTA DIRIGENZA EUROPEA.I DELEGATI VENGONO NOMINATI O ELETTI DAI PROPRI COLLEGHI SULA BASE DEI REQUISITI LOCALI.
PER L'ITALIA PARTECIPANO I RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI IN CARICA "RSU".
I VERBALI DEI FORUM DEL PERSONALE VENGONO DISTRIBUITI AL PERSONALE ATTRAVERSO UNA SERIE DI CANALI DI COMUNICAZIONE FRA CUI INTERNET.
L'ALTA DIRIGENZA APPREZZA L'OPPORTUNITA' E IL VALORE DI UNA CONSULTAZIONE ADEGUATA.
DI CONSEGUENZA VI SONO MOLTI CASI IN CUI I PIANI INIZIALI SONO STATI MIGLIORATI TENENDO CONTO DELLA VALUTAZIONE DEL PERSONALE.
I rappresentanti dei lavoratori richiedono l'inserimento in agenda al prossimo Forum Ricoh del 25-26 Giugno dei seguenti punti:
Respingimento della politica aziendale che ha portato all'annuncio di esuberi legati ai vari accorpamenti nazionali ed europei.
Salvaguardia del posto di lavoro , attraverso la riduzione dell'orario giornaliero o settimanale con l'ausilio di fondi pubblici e del fondo sociale europeo.
Rsu Ricoh/Infotec
4 commenti:
Una proposta,
anche se non direttamente collegata:
Dato che il responsabile risorse umane sta girando le varie realtà di "nuova acquisizione" per illustrare, ovviamente dal punto di vista aziendale, il Nuovo Contratto Integrativo Aziendale, perchè non richiedere all'azienda di poter fare lo stesso come RSU? Facendo così comprendere a tutti, anche a chi ne è a digiuno, il valore di una presenza sindacale in una realtà di lavoro, oltre che ad illustrare il CIA con altri occhi. Capisco che l'azienda potrebbe porre obiezioni a ciò, ma penso che in un buon rapporto di relazioni industriali ciò potrebbe starci benissimo, specie in questa occasione di rinnovo contrattuale.
Fare del proselitismo sindacale ben fatto e motivato è quello che serve in questo periodo di disorientamento e demoralizzazione generale.
Insomma sono tanti i lati positivi che ci possono essere a ben pensarci.
Hai ragione,
Però sarebbe utile dare visibilita' a queste richieste,magari fornendo un nome!
L'RSU programmerà un'assemblea generale per la prossima settimana.
RSU RICOH
Forse c'è molta paura e anche sfiducia nel sindacato. Queste sono aziende in cui si è insegnato, da parte del management, che "se andiamo bene è perché il sindacato da noi non c'è", e questo dovrebbe bastare per capire. Qui si spera che il "buon manager" sarà lui a trovare la soluzione migliore per tutti, nessun altro. Chi la pensa diverso ha paura di rimanere solo e non esce allo scoperto.
Una segnalazione: perchè l'azienda dichiara possibili esuberi e poi solo in questi giorni qui a Genova assume persone dall'esterno. Non è in contraddizione?
Bene , continuate ad affidarvi al buon manager ....
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