Determinazione
Nell’arco dell’anno sono considerate giornate festive, oltre alle domeniche, le festività nazionali e infrasettimanali individuate dalla legge ed altre ricorrenze stabilite dai contratti collettivi di categoria.
In tali giornate il lavoratore ha diritto ad astenersi dal lavoro ed a ricevere un particolare trattamento economico (Cass. 15 settembre 1997, n. 9176); in relazione
a specifiche esigenze aziendali può essere chiamato a prestare attività lavorativa e in tal caso deve ricevere il compenso spettante per le ore lavorate con la maggiorazione prevista dai contratti collettivi per il lavoro festivo.
(RICORRENZE FESTIVE
Giorno della ricorrenza festiva
festività nazionali previste
dalla legge
25 aprile (anniversario della liberazione)
1° maggio (festa del lavoro)
2 giugno (fondazione della Repubblica)
festività infrasettimanali
previste dalla legge
il 1° giorno dell’anno
il giorno dell’Epifania (6 gennaio)
il giorno di lunedì dopo Pasqua (mobile)
il giorno dell’Assunzione della Beata Vergine Maria (15 agosto)
il giorno di Ognissanti (1° novembre)
il giorno dell’Immacolata Concezione (8 dicembre)
il giorno di Natale (25 dicembre)
il giorno 26 dicembre
festività prevista dai contratti collettivi
ricorrenza del S. Patrono del comune in cui è ubicata l’unità produttiva; per
i lavoratori operanti nel comune di Roma il giorno del Santo Patrono ricorre
in occasione della festività dei Santi Apostoli Pietro e Paolo (29 giugno)
3 commenti:
Nelle vecchie Ricoh Point nessuno ha mai fatto la festa del santo patrono e tanto meno gli è stato retribuito come straordinario.
Se cosi' fosse sappiate che vi e' stata una violazione contrattuale.
Per il futuro vigilate che simili consuetudini non accadano piu'!
allora la Ricoh Italia, acquisendo le Point, potrà rispondere lei nelle eventuali sedi di vertenza
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