Da : Delegati Coordinamento RSA/RSU Ricoh Italia srl
A : Funzionari Naz. E Reg. Filcams – CGIL (sigg. Lelli, De Marco, Moi)
Delegati RSU Ricoh Italia srl
Bacheca aziendale / Blog : rsuricoh.blogspot.com
Oggetto : Sintesi contenuti del Coordinamento RSU del 27-01-2012
Il giorno 27-01-2012, dalle ore 11.30 in una delle Sale a disposizione presso la Camera del Lavoro della CGIL di Milano, presenti alcuni delegati delle RSA/RSU, con il Funzionario territoriale CGIL di Milano Marisa Moi ed il Funzionario nazionale della CGIL Danilo Lelli, si sono approfonditi i seguenti argomenti da presentare alla Direzione nell’ Incontro del 09-02-2012 a Vimodrone
1) Richiesta di ritorno alle precedenti Coperture previdenziali per la malattia (antecedenti alla stipula dell’ attuale Contratto Collettivo di Lavoro – CCNL)
2) Richiesta di verifica dei mansionari e relativi inquadramenti del personale della Sede. Ciò vedrebbe una analisi della Organizzazione del lavoro e dei Livelli/Inquadramenti del personale con il supporto del Funzionario territoriale e della RSU della sede
3) Informazione preventiva alle RSU su Posizioni lavorative vacanti
4) Dario Di Stasio invierà a Danilo Lelli la lista dei Delegati sindacali che faranno parte del Coordinamento RSU della Ricoh Italia. L’ invio formale di Danilo sarà poi indirizzato alla Direzione aziendale e alla UNIONE
5) Organizzazione del lavoro per trasferimento e centralizzazione presso la sede delle attività di Call Center , anche in relazione alla richiesta dell’ azienda della Eliminazione della Erogazione dei Buoni Pasto per i Contratti Part-time di nuova assunzione. Punti più rilevanti incontrati :
sul CIA attuale non è menzionato nulla a proposito. Si dovrà quindi analizzare il contenuto della normativa a cui fa riferimento la azienda :
Direttiva europea dell’ anno 2003 che ha definitivamente circoscritto gli ambiti di applicazione degli Orari di lavoro e delle Soste. Decreto 66-2003 - "Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell' organizzazione dell'orario di lavoro" …
Tale legge dichiara la assoluta necessità di una Sosta nella attività lavorativa
DOPO un massimo di 6 ORE di LAVORO CONTINUATIVO. E’ già previsto nel CIA siglato con la azienda un Incontro, da settembre 2012, per la discussione di alcuni punti tra cui, appunto, l’ utilizzo dei Buoni pasto …
6) Piano formativo progetto FOR. TE. e WICE
Piano formativo : Più forti per il 17° MTP Ricoh. FONDO FOR. TE – CIA, firmato tra le parti in data 10-05-2011 …
- Corsi di inglese
- Corsi di Office (ancora da definire)
- Corsi Commerciali Key Account Manager (da chiedere esiti e stato di attuazione alla Direzione aziendale)
In merito ci attendiamo un chiarimento sui metodi di selezione e scelta dei candidati, su cui le OO. SS. hanno dei diritti di verifica e controllo, trattandosi di finanziamenti pubblici erogati dalla regione Lombardia con la necessaria Firma del Sindacato
Programma WICE (Formazione Ricoh Europe per i tecnici del Gruppo) …
Esporremo i dubbi che abbiamo sulla corretta attuazione di tale Programma di Formazione.
Sia per la Diretta che per la Indiretta, che utilizzano tale Programma di Formazione, non siamo convinti che siano applicati alcuni Postulati dichiarati all’ interno del Programma WICE stesso … In particolare sui Tempi a disposizione per la Formazione in aula, del diritto eventualmente di avere un Supervisore ed un supporto, e della necessità di un Controllo sulla correttezza del raggiungimento delle Certificazioni WICE
7) Richiedere alla azienda una verifica sul corretto utilizzo del Cellulare da parte del personale che ne faccia un uso prolungato e la promozione dell’ uso dell’ Auricolare che permetta minori danni alla salute
Distinti saluti
RSU RICOH ITALIA srl
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