Contrattazione Aziendale,i primi accordi che non applicano le norme peggiorative del CCNL TDS Separato

Contrattazione Aziendale,i primi accordi che non applicano le norme peggiorative del CCNL TDS Separato.

Firmato dalla Filcams Cgil Modena l’accordo aziendale per i 31 dipendenti di Apple Press Group Srl, realtà editoriale alla quale fanno capo, tra gli altri, i settimanali di annunci Modena Affari e Il Caffè.
L’accordo aziendale non applica le norme peggiorative del contratto separato del Commercio firmato a fine febbraio da Confcommercio, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, ma non dalla Filcams Cgil contraria ad un rinnovo contrattuale peggiorativo delle condizioni lavorative dei dipendenti del settore, e senza disponibilità da parte di Fisascat e Uiltucs ad effettuare una consultazione vincolante dei lavoratori.
L’accordo in Apple Press Group ha così garantito ai dipendenti delle sedi di Modena, Carpi e Sassuolo di non subire le condizioni peggiorative del rinnovo contrattuale, mantenendo, tra le altre cose, il pagamento dei primi tre giorni di malattia al 100%, 104 ore di permesso anche per i neoassunti, contributi per l’assistenza sanitaria integrativa a totale carico della ditta, assenza della possibilità di deroghe peggiorative rispetto al Contratto Nazionale e non applicazione delle norme sul Collegato al Lavoro in vigore dal novembre del 2010.
“Nessun pretesto legato alla crisi economica – Alessandro Fili della Filcams Cgil – può essere addotto per giustificare la perdita di diritti inviolabili dei lavoratori quali quelli sulla malattia, sui permessi, sull’assistenza sanitaria”.
L’accordo in Apple Press Group è il primo di una serie di accordi che la Filcams Cgil sta sottoscrivendo a livello aziendale per non permettere che i lavoratori del commercio vengano danneggiati dalle nuove norme previste dal Contratto Nazionale sottoscritto dalle sole Fisascat Cisl e Uiltucs Uil.